做好06屆福建“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核工作

閩人發(fā)[2008]123號(hào)

福建省人事廳關(guān)于做好2006屆福建省“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核工作的通知

各有關(guān)市、縣（區(qū)）人事局、“三支一扶”辦：

    根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于組織開(kāi)展福建省高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（閩委辦[2006]73號(hào)）和《2006年福建省高校畢業(yè)生‘三支一扶’計(jì)劃實(shí)施方案》（閩畢支[2006]1號(hào)）有關(guān)規(guī)定，2006年參加我省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的畢業(yè)生即將完成兩年的服務(wù)任務(wù)，為切實(shí)做好服務(wù)期滿考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一、考核原則、方法和對(duì)象

    對(duì)“三支一扶”高校畢業(yè)生進(jìn)行服務(wù)期滿考核，應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)的原則，采取定量與定性相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議和組織考核相結(jié)合的方法。

    考核對(duì)象為參加我省2006年高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，現(xiàn)仍在崗服務(wù)的高校畢業(yè)生。其中，服務(wù)期順延至2009年1月的2006屆“支教”類別高校畢業(yè)生參加本次期滿考核，但《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》待順延服務(wù)期滿后發(fā)放；申請(qǐng)延長(zhǎng)服務(wù)期的2006屆“三支一扶”高校畢業(yè)生此次期滿考核視為第二年服務(wù)期年度考核，其服務(wù)期滿考核工作及相關(guān)材料待其全部服務(wù)期結(jié)束前一個(gè)月，由各有關(guān)設(shè)區(qū)市“三支一扶”統(tǒng)籌安排并報(bào)省“三支一扶”辦。

    二、考核內(nèi)容

    按照“三支一扶”畢業(yè)生的崗位要求和工作任務(wù)，對(duì)畢業(yè)生在服務(wù)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核。 “德”主要考核“三支一扶”高校畢業(yè)生的政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；“能”主要考核“三支一扶”高校畢業(yè)生業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)技術(shù)提高情況；“勤”主要考核“三支一扶”高校畢業(yè)生工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神；“績(jī)”主要考核“三支一扶”高校畢業(yè)生履行“三支一扶”崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)的情況；“廉”主要考核“三支一扶”高校畢業(yè)生個(gè)人日常行為規(guī)范，嚴(yán)于律已，廉潔奉公情況。

    考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例原則上不得超過(guò)參加本地區(qū)考核總?cè)藬?shù)的30%。

    三、考核步驟與優(yōu)秀等次人選的確定辦法

    （一）個(gè)人總結(jié)。2006屆“三支一扶”高校畢業(yè)生，按照考核內(nèi)容的要求，對(duì)兩年來(lái)的德才表現(xiàn)和工作情況以及存在問(wèn)題自行個(gè)人總結(jié)，其中重點(diǎn)要將工作服務(wù)情況作為考核內(nèi)容中“績(jī)”的部分進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并填寫《福建省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核登記表》（附件一，以下簡(jiǎn)稱考核登記表）。調(diào)劑后到新服務(wù)單位的“三支一扶”高校畢業(yè)生在現(xiàn)服務(wù)單位考核，其中在原服務(wù)單位工作情況應(yīng)通過(guò)原服務(wù)單位鑒定。

    （二）民主評(píng)議�！叭�支一扶”高校畢業(yè)生在所屬服務(wù)單位進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和民主評(píng)議。個(gè)人總結(jié)和民主評(píng)議時(shí)，要全面包括服務(wù)期滿考核的內(nèi)容，重點(diǎn)體現(xiàn)工作完成情況。其中對(duì)于兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記的“三支一扶”高校畢業(yè)生在團(tuán)委工作崗位上的表現(xiàn)情況要進(jìn)行專門考核。