浙江：金華市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部模擬演講備考指導(dǎo)

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    為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為“推進(jìn)趕超發(fā)展、加速浙中崛起”提供強(qiáng)有力的組織保證，市委決定開展市縣聯(lián)合競爭性選拔干部工作。本次公開選拔共132人，其中副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位9個，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位4個，縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位75個，選調(diào)市級機(jī)關(guān)公務(wù)員44個。

    本次面試采取“模擬演講+結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行，一次考試，分別記分。模擬演講側(cè)重對應(yīng)試者語言表達(dá)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、綜合知識運用能力等方面的測試了解；結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重對應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征和崗位適應(yīng)程度等方面的測試了解。根據(jù)模擬演講成績占40%、結(jié)構(gòu)化面試成績占60%的比例，合成面試總成績。

    下面重點從模擬演講的結(jié)構(gòu)性角度談?wù)劯偁幮赃x拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試的要點：

    競崗演說詞的結(jié)構(gòu)，一般可分為四個部分或者說四個段落：

    1. 競崗目的與態(tài)度

    寫自己為什么要參加競崗，以及競爭成功與否的態(tài)度。首先要從為國家為社會為單位做貢獻(xiàn)的高度，說明自己參加競爭的目的；同時要說明自己可以在競爭的職位上施展才華，發(fā)揮長處，實現(xiàn)自身應(yīng)有的價值。接著應(yīng)該表明參加競爭的態(tài)度，既要說明自己參加競爭的優(yōu)勢和信心，又要說明如果競爭不上的正確態(tài)度。

這部分不能長，300字左右，也不能有“官”話，要給人以誠實感、信任感。

    2. 介紹簡歷

    簡述自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、特長、擔(dān)任主要職務(wù)的時間等。此段是介紹個人的內(nèi)容，實實在在的東西，不應(yīng)用議論的語言。

    這部分也不能長，簡要地介紹，不要過細(xì)，二三百字即可。使人聽了知道你的知識情況、實踐經(jīng)驗、主要業(yè)績?nèi)绾�，從而考慮你是否能擔(dān)任該職務(wù)，或者是否是擔(dān)任該項職務(wù)的最佳人選。

    3. 上崗后的工作思路(計劃)

    提出競爭成功后的打算。著重寫競爭成功后，在任職期間，怎樣開展工作和開創(chuàng)新的局面，其中包括任務(wù)、指標(biāo)、各項工作的奮斗目標(biāo)，開頭可以簡單地分析這個單位或部門的情況，抓住主要特點，然后再提完成任務(wù)指標(biāo)的設(shè)想。要層次分明，不可寫亂。

    這部分是重點，可適當(dāng)展開一些，但不能啰嗦。內(nèi)容既要實在、又要體現(xiàn)創(chuàng)新精神，使人聽了覺得你有雄心壯志、有辦法、有創(chuàng)新，任職后能夠勝任，必將取得出色成績。

    4. 上崗后的工作方法和措施

    寫工作方法和措施，是第三部分的延伸。此部分可以概括幾個觀點寫，突出主要的幾條，不要寫得太多太散。特別是措施要有可行性，不能做到，辦不到的事情不要寫。

    這部分雖重要但不宜過長。內(nèi)容應(yīng)與第三部分有緊緊的聯(lián)系，前后呼應(yīng)。使聽眾感到你所提出的任務(wù)指標(biāo)，是可以努力完成的，不會落空。

    以上四部分構(gòu)成一個整體。但也可以將一、二部分合并寫，將三、四部分合并寫。不管怎樣，總得要把四方面的內(nèi)容包括進(jìn)去，這樣才能算為完整的競爭性面試模擬演講。 

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