各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位：

 

經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

 

內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法

 

第一章 總 則

 

第一條 為規(guī)范對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，保障其合法權(quán)益，發(fā)揮他們在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強和改進城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》（中辦發(fā)〔2010〕27號）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委關(guān)于全面推進街道社區(qū)黨的建設(shè)工作的意見》（內(nèi)黨發(fā)〔2012〕11號）和自治區(qū)有關(guān)文件精神，制定本辦法。

 

第二條 社區(qū)專職工作人員由民政部門（社區(qū)辦）統(tǒng)一組織面向社會公開招聘，專門從事社區(qū)管理和服務(wù)。社區(qū)專職工作人員配備比例由各旗縣（市、區(qū)）民政局（社區(qū)辦）確定。每個社區(qū)一般配備6至10名社區(qū)工作人員；轄區(qū)人口較多、管理和服務(wù)任務(wù)較重的社區(qū)可適當增加，按每200戶居民1人的標準配備。

 

第三條 對社區(qū)專職工作人員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。依照法定的權(quán)限、條件和程序進行。

 

第四條 社區(qū)專職工作人員依法履行職責的行為，受法律監(jiān)督和保護。

 

第二章 職責與權(quán)利

 

第五條 社區(qū)專職工作人員履行下列職責：

 

（一） 全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，接受人民群眾的監(jiān)督；

 

（二） 忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行民政部門（社區(qū)辦）依法作出的決定；

 

（三） 掌握社區(qū)居民的詳細情況，了解社區(qū)居民的實際需求，開展社區(qū)服務(wù)和社區(qū)活動，解決社區(qū)居民的后顧之憂；

 

（四） 協(xié)助城市基層政府或其派出機關(guān)做好社區(qū)層面與居民群眾利益有關(guān)的社會保障、社會救助、社會治安、公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、勞動就業(yè)、文化體育、法制宣傳、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、社區(qū)教育以及老年人、殘疾人、未成年人和流動人口權(quán)益保障等工作，推動政府社會管理和公共服務(wù)覆蓋全社區(qū)；

 

（五） 推進社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；

 

（六） 組織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開展共建活動；

 

（七） 依法應(yīng)承擔的其他職責。

 

第六條 社區(qū)專職工作人員享有下列權(quán)利：

 

（一） 獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件；

 

（二） 取得報酬、享受福利、保險待遇；

 

（三） 參加培訓；

 

（四） 提出陳述、申訴和控告；

 

（五） 申請辭職；

 

（六） 依法應(yīng)享有的其他權(quán)利。

 

第三章 招聘和錄用

 

第七條 社區(qū)專職工作人員由旗、縣（市、區(qū)）民政局（社區(qū)辦）負責招聘，并在盟市民政局（社區(qū)辦）備案。

 

第八條 招聘社區(qū)專職工作人員應(yīng)當具備下列條件：

 

（一） 政治合格、身體健康、品行良好；

 

（二） 國家承認學歷的專科畢業(yè)以上文化程度（復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人可放寬至高中以上文化程度）；

 

（三） 年齡在18周歲至40周歲之間，碩士、博士研究生年齡可放寬至45周歲，從事社區(qū)工作三年以上，工作成績突出的人員，年齡放寬至45周歲；

 

（四） 具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力。

 

第九條 下列人員不得錄用為社區(qū)專職工作人員：

 

（一） 有違法犯罪記錄的；

 

（二） 被開除公職的；

 

（三） 依法不能從事社區(qū)工作的人員。

 

第十條 社區(qū)專職工作人員的招聘，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方式進行。

 

（一） 招聘基本程序是：編制招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名資格審查、考試（筆試、面試）、考核、體檢、公示擬聘人員名單、辦理聘用手續(xù)；

 

（二） 考核、體檢由旗縣（市、區(qū)）民政局（社區(qū)辦）負責組織實施；

 

（三） 編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試（筆試、面試）、公布成績和擬聘人員名單由各旗縣（市、區(qū)）民政局（社區(qū)辦）負責實施；

 

（四） 制定筆試試題、確定招聘考試時間由各旗縣（市、區(qū)）民政局（社區(qū)辦）負責實施；

 

（五） 按考試成績擇優(yōu)錄用，由各旗縣（市、區(qū)）民政局（社區(qū)辦）負責實施，簽訂勞動合同由城市基層政府或其派出機關(guān)負責實施。

 

第十一條 新錄用的社區(qū)專職工作人員試用期為三個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為三年；不合格的，予以解聘；連續(xù)三年考核合格的，滿三年可簽訂續(xù)聘勞動合同。

 

第十二條 對符合招聘條件，有在社區(qū)三年以上工作經(jīng)歷的人員，取得《社會工作者職業(yè)水平證書》的人員參加社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績加10分。

 

第四章 管理與考核

 

第十三條 社區(qū)專職工作人員的管理應(yīng)根據(jù)社區(qū)服務(wù)功能職責，合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責和人員分工，推進社區(qū)管理和服務(wù)的扁平化、網(wǎng)絡(luò)化。全面實行社區(qū)專職工作人員包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯時上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，密切社區(qū)專職工作人員與社區(qū)居民的關(guān)系。

 

第十四條 對社區(qū)專職工作人員按照德、能、勤、績、廉進行考核，重點突出工作實績和社區(qū)居民滿意度，社區(qū)居民滿意度要至少占到分值一半�？己朔譃閮�(yōu)秀、合格和不合格三個等次，考核工作由城市基層政府或其派出機關(guān)組織實施�？己私Y(jié)果在社區(qū)居務(wù)公開欄中進行公示后，報旗縣（市、區(qū)）民政局（社區(qū)辦）備案，作為社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和報酬待遇的重要依據(jù)。 (責任編輯：Rukawa kaede)