時(shí)政熱點(diǎn)：職級(jí)晉升通道,基層公務(wù)員開(kāi)一扇門(mén)

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議提出縣以下機(jī)關(guān)“在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道”，讓職級(jí)晉升成為基層公務(wù)員的另一個(gè)階梯，邁出了公務(wù)員管理制度改革的堅(jiān)實(shí)一步。一扇新的窗口向廣大基層公務(wù)員展開(kāi)。

　　“按照老辦法，我如果當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)，干一輩子頂多混個(gè)主任科員退休”“按照新規(guī)則，我就有可能突破‘天花板’，不當(dāng)官也能提高待遇”……聽(tīng)一聽(tīng)基層公務(wù)員的真實(shí)心聲，就更能感受這項(xiàng)改革的民意基礎(chǔ)，確如會(huì)議所言，“是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事”。

　　在我國(guó)的行政體系中，縣以下機(jī)關(guān)的基層公務(wù)員處于行政序列的末端，人數(shù)龐大，占到全國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的60%以上。但是另一方面，行政職位的職務(wù)數(shù)量卻相對(duì)有限，比如正處級(jí)，以一縣之大，也只有縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)、縣人大常委會(huì)主任、縣政協(xié)主席等少數(shù)幾個(gè)。在以職定薪的激勵(lì)機(jī)制下，資源分配僧多粥少，只有少數(shù)人脫穎而出，享受職務(wù)帶來(lái)的待遇。在職務(wù)晉升這座獨(dú)木橋上，演繹著多少“天花板”下的故事?

　　大變革、大轉(zhuǎn)型的時(shí)代，社會(huì)矛盾往往集中在基層。還原到基層公務(wù)員工作生活的真實(shí)語(yǔ)境中，就更能認(rèn)識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的重要。他們直接面對(duì)大量繁雜瑣碎的矛盾問(wèn)題，少有緩沖地帶。“權(quán)小責(zé)任大，錢(qián)少天天忙，活沒(méi)法干”一語(yǔ)道出基層公務(wù)員的心聲。另一方面，少數(shù)基層干部濫用職權(quán)的行為經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)放大之后，讓基層公務(wù)員的整體形象為之蒙羞，在輿論上一度標(biāo)簽化、妖魔化。如果不能打開(kāi)更多向上的人生通道，用什么激發(fā)基層公務(wù)員的奮斗熱情?用什么筑牢這個(gè)國(guó)家的政治根基?

　　有人說(shuō)，人是活在希望里的動(dòng)物，所有的現(xiàn)實(shí)選擇，無(wú)非是未來(lái)預(yù)期對(duì)現(xiàn)在的投影。當(dāng)職務(wù)晉升成為基層公務(wù)員的惟一出路，多少人削尖腦袋鉆山打洞，客觀上助長(zhǎng)了跑官賣(mài)官之風(fēng)，強(qiáng)化了“官本位”的封建思想。而一旦認(rèn)識(shí)到升遷無(wú)望，有人就可能選擇做一天和尚撞一天鐘的無(wú)所事事，甚至在“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”的心理驅(qū)使下，走上貪污腐敗之路。

　　職級(jí)與職務(wù)適度分離、相輔相成，共同構(gòu)成了公務(wù)員事業(yè)發(fā)展的兩條階梯。職務(wù)序列帶來(lái)的是公共管理的權(quán)力與責(zé)任，職級(jí)序列帶來(lái)的是職業(yè)尊嚴(yán)和經(jīng)濟(jì)待遇，兩個(gè)序列都承載向上的人生，能為基層公務(wù)員提供更多選擇和更大空間，進(jìn)而解決“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的難題。

　　每一顆汗滴，都應(yīng)該得到回報(bào);每一份奉獻(xiàn)，都應(yīng)該得到尊重。為基層公務(wù)員的人生架起另一座天橋，不僅會(huì)改變他們的命運(yùn)，在“郡縣治則天下安”的邏輯下，也關(guān)系到這個(gè)國(guó)家的未來(lái)。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位分析
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位分?jǐn)?shù)線(xiàn)