時政熱點：消除“太平官”重在改進用人機制

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　　要組織部門建立健全“能者上,庸者下”的干部選拔任用機制和相應(yīng)的容錯機制,要打破“論資排輩、平衡照顧”的用人潛規(guī)則,保障實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰

　　整風(fēng)以來,政府機關(guān)“門難進,臉難看,事難辦”的作風(fēng)大為改觀,吃拿卡要等行為明顯收斂。然而,怕?lián)�風(fēng)險、怕負責(zé)任造成的推諉扯皮、得過且過的情況也多了起來,“太平官”現(xiàn)象有所抬頭。少數(shù)干部拿著薪水混日子,只做和尚不撞鐘,不求有功,但求無過。

　　這種“太平官”,前人曾借泥偶來給他們“畫像”:一聲不響,二目無光,三餐不食,四肢無力,五官不正,六親不靠,七竅不通,八面威風(fēng),久坐不動,十分無用。如今,也有一種通俗的說法:要發(fā)文件,等待實踐;要去實踐,等待文件;啥都不干,難找缺陷;不做事情,不擔(dān)風(fēng)險;組織考核,沒有缺點。

　　表面上來看,“太平官”現(xiàn)象抬頭,是因為八項規(guī)定等制度對官員有了更多約束,一些過慣了舒坦日子的官員能撈的油水少了,能用的權(quán)力小了,沒有了干事創(chuàng)業(yè)的“動力”。但從根本上來看,是一些干部的黨性修養(yǎng)出了問題,宗旨意識淡化,價值觀念扭曲,將為人民服務(wù)當(dāng)成了負擔(dān),實質(zhì)上都是“不給好處不辦事,給了好處亂辦事”貪念的延續(xù)。

　　這種怕事不敢為、懶政不想為、平庸不能為、為私不作為的“太平官”,非但不能推動政府日常工作的有序開展,反而會造成各類方針政策無法貫徹執(zhí)行,為改革增加阻力。對他們聽之任之,勢必將敗壞干部隊伍風(fēng)氣,損害黨員干部隊伍形象,而且將可能“帶壞”勤勉實干的“老實人”,使他們失去工作動力,影響改革大計和長遠發(fā)展。

　　為官一任,應(yīng)當(dāng)有造福一方的自我期許。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,需要的是能開創(chuàng)改革新局面的能手,而非尸位素餐的“太平官”。不愿干事創(chuàng)業(yè)、不愿艱苦奮斗、不愿為人民服務(wù)的人,無法擔(dān)負起歷史和時代賦予的使命。當(dāng)前,我國各項改革已經(jīng)進入深水區(qū)和攻堅期,需要以“雖千萬人吾往矣”的闖勁 攻堅克 難,需要 以抓鐵 有痕、踏石 留印的 干勁來啃 “硬骨頭”,需要以身鋪路的奉獻精神來開拓中國 特色社會主義的美好前景,絕不能縱容“太平官”混吃等退休。

　　堵住“太平官”,首先需要強化日�？己吮O(jiān)督機制,讓尸位素餐者及時現(xiàn)出原形。黨的群眾路線教育實踐活動以來,一批尸位素餐的干部被查出,但這種“活動”畢竟非常態(tài),這也對黨員干部日常考核監(jiān)督機制提出了新的要求。目前,“下級監(jiān)督太弱,同級監(jiān)督太軟,上級監(jiān)督太遠”的局面仍未得到改變,考核管理機制還比較粗放,有關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)探索更加有效的黨員干部考核管理和監(jiān)督機制,及時發(fā)現(xiàn)“為官不為”干部才有抓手。

　　“當(dāng)官不為民做主,不如回家賣紅薯。”對待“太平官”,紀檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)敢于亮劍,以刮骨療傷的勇氣剔除黨內(nèi)沉疴,鏟除“為官不為”的習(xí)氣。

　　今年以來,部分省市已經(jīng)對“為官不為”展開問責(zé)。截至8月底,河南省針對“為官不為”和“冷硬橫推”等問題,對1398人給予紀律處分和組織處理。湖北、福建、江西等地也對“為官不為”的干部進行了查處。這也說明,黨中央整頓官場風(fēng)氣、治理“為官不為”絕對不是空喊口號。把對“為官不為”查處的“高壓”一直通上“電”,才能倒逼官員拋棄僥幸心理,徹底改正“慵、懶、散”的不良習(xí)氣。

　　最為關(guān)鍵的是要改進干部選拔任用機制。杜絕“為官不為”的風(fēng)氣、激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,需要組織部門建立健全“能者上,庸者下”的干部選拔任用機制和相應(yīng)的容錯機制,要打破“論資排輩、平衡照顧”的用人潛規(guī)則,保障實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。讓“庸官懶政”沒市場,確保“有為”者“上位”,讓“不為”者“讓位”,才能將全體黨員干部將思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上,奮發(fā)向上,將智慧和力量凝聚到中華民族偉大復(fù)興的中國夢上來。

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