2015延遲退休最新規(guī)定：年輕人強(qiáng)烈反對延遲退休

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　　大家都在關(guān)注延遲退休年齡規(guī)定，延遲退休總體方案么時候出臺?延遲退休年齡是不是真的延遲到65歲?年輕人對于延遲退休又是什么樣的態(tài)度呢?。更多公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)信息歡迎訪問華圖教育公務(wù)員考試網(wǎng)。
 

　　中國社會科學(xué)院美國研究所所長鄭秉文在做客我的節(jié)目《改革問道》時指出，這么多人反對延遲退休這是可以理解的。因?yàn)樗�涉及到每一個社會成員的切身利益。但是總的來看這又是不可抗拒的。可以說是大勢所趨。

　　然而，就在延遲退休政策消息傳出后，絕大多數(shù)國人紛紛反對。可笑的是，人社部專家建議退休年齡延至65歲以緩解勞動力不足。我之前的文章也分析過，《中國并不缺少勞動力》，更不用說眾多年輕人并未充分就業(yè)了。人保部專家的建議不過是找借口，要老百姓延遲退休，讓老百姓多干5年活少領(lǐng)5年養(yǎng)老金。延遲退休這么大的事情，老百姓說了不算，倒由幾個專家決定億萬中國人的老年，可悲又可怕。

　　另一方面，專家給出的理由是，現(xiàn)在養(yǎng)老金缺口大，延遲退休可以補(bǔ)上口子。雖說此招數(shù)行之有效，但是否考慮過我們年輕人的感受。1992年之前沒有繳納保險的老一輩，雖貴為父母之輩，但吃“大鍋飯”幾口沒意見，偏偏多吃一點(diǎn)，只能說政策缺失公平。

　　未來中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不會依靠過去傳統(tǒng)的加工制造業(yè)，勞動密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去，現(xiàn)在很難看到有年輕人去搬磚頭的壯觀場面。延遲退休后，對經(jīng)濟(jì)而言難免不是壞事。老一輩相對于年輕人來說效率相對低，思路也略顯固化。而且復(fù)雜的環(huán)境下，雖說死亡年齡正在延后，但養(yǎng)生已經(jīng)是50后最注重的話題。對于他們來說，可能更多的考慮是霧霾來了，我們要去何方休閑養(yǎng)老，而不是加班加點(diǎn)的趕出報告。即使他們愿意，我們兒女也不愿意。

　　而且，老一輩身體每況愈下，我希望你們都能長壽，因?yàn)槲乙矠槿酥�子。也許，中國經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)運(yùn)營壓力陡增，你們的壓力也很大，還不如早退休早享福。所以，那些支持延遲退休的老一輩們，如果靠這些多賺養(yǎng)老錢是說不過去的，而且活的久領(lǐng)的就越多。如果非要說你們還有干勁，那就請多出去走走，帶動我們旅游以及消費(fèi)的拉動，為中國經(jīng)濟(jì)多做貢獻(xiàn)。其實(shí)，世界是我們的，也是你們的，但歸根結(jié)底是屬于我們年輕人的。

　　當(dāng)然，不延遲退休如何解決我們現(xiàn)在養(yǎng)老趨勢下的新難題呢?中國銀行(5.48, 0.10, 1.86%, 實(shí)時行情)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家曹遠(yuǎn)征教授的研究報告中指出，到2013年，中國養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬億元。如果當(dāng)前養(yǎng)老制度不變的情況下，往后的年份缺口逐年放大，假設(shè)GDP年增長率為6%，到2033年時養(yǎng)老金缺口將達(dá)到68.2萬億元，占當(dāng)年GDP的38.7%。不拿延遲退休彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口是否有辦法?有!

　　現(xiàn)在我們有巨額的國有資產(chǎn)并沒有發(fā)揮在社會福利上的作用。作為全民所有的國有資本，每年上萬億的增值收益，不能由少數(shù)人和既得利益分享，而應(yīng)當(dāng)用于補(bǔ)充養(yǎng)老保險缺口。每年把國有資產(chǎn)凈收益的20%注入社會保障體系，既可以彌補(bǔ)現(xiàn)有缺口，又可以建立可扶持的支持機(jī)制。

　　還有，可以設(shè)定延遲退休，規(guī)定退休年齡上限和下限。退休年齡上限是65歲，退休年齡下限是50歲;當(dāng)人工作至年齡滿65歲時，強(qiáng)制退休;在50 歲到65歲這個年齡區(qū)間，提倡個人申請退休，不強(qiáng)制退休，你可以50歲退休，也可53歲退休，或者是55歲退休，可以是58歲退休，還可以是60歲退休，更可以63歲退休，但到了65歲時，你還不申請退休，那么就強(qiáng)制退休。

　　退休越遲，就會工齡越長，工齡越長所交的個人繳費(fèi)部分就越多，那么退休時的退休金就越高。退休越早，工齡越短，工齡越短所交的個人繳費(fèi)部分就越少，那么退休時的退休金就越低。退休金的多少要跟工作年限與個人繳費(fèi)部分掛鉤。工作年限越長，個人繳費(fèi)越多，那么就要讓這樣的退休者拿更多的退休金。工作年限越短，個人繳費(fèi)越少，那么就要讓這樣的退休者拿更少的退休金。退休金的多少跟工作年限與個人繳費(fèi)掛鉤，是鼓勵人們多勞多得，多繳多得。

　　特殊職業(yè)，可以另設(shè)職業(yè)年金來做為補(bǔ)充養(yǎng)老金。補(bǔ)充養(yǎng)老金，也要根據(jù)個人的多勞多得的工作年限來發(fā)。要本著鼓勵積極勞動，勞動付出的時間長短來給付退休金。所以，我覺得可以實(shí)行”彈性退休制”來緩解想早點(diǎn)退休與想延遲退休的根本矛盾。

　　(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

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