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時(shí)政熱點(diǎn):公務(wù)員考核應(yīng)重“平時(shí)”

2015-06-22 08:39:49 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  平時(shí)考核是公務(wù)員考核的重要內(nèi)容,也是年度考核的重要依據(jù)。但在實(shí)際操作中,由于平時(shí)考核還沒能真正在獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒中得到體現(xiàn),造成有些人習(xí)慣性地認(rèn)為公務(wù)員平時(shí)考核可有可無,甚至認(rèn)為平時(shí)考核麻煩,能省就省。平時(shí)考核無材料、無數(shù)據(jù)、無事實(shí)說話,則年終考核極易導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部的“一言堂”,或者“你好我好大家好”的現(xiàn)象發(fā)生。

  長此以往,要么干部松懈部門平庸,要么吃喝之風(fēng)盛行,“唯上”之舉泛濫。要改變這種狀況,我們必須加強(qiáng)平時(shí)考核工作,將公務(wù)員日常工作表現(xiàn)記錄在案,并科學(xué)客觀地加以評(píng)價(jià)和考核,從而不斷激勵(lì)公務(wù)員奮發(fā)上進(jìn)。

  江西省出臺(tái)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作方案,是為了讓常態(tài)化的考核促進(jìn)公務(wù)員作用得到最大化發(fā)揮。各試點(diǎn)單位要善于用好這根“指揮棒”,形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、評(píng)先促后的考核導(dǎo)向,杜絕論資排輩、輪流坐莊、以偏概全。唯有讓“平時(shí)不努力,臨時(shí)抱佛腳”的公務(wù)員坐不住,讓“一心謀發(fā)展,為民辦實(shí)事”的實(shí)干者有奔頭,才能進(jìn)一步形成干事創(chuàng)業(yè)、趕超進(jìn)位的良好氛圍。

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