公務(wù)員時政熱點：貴州公開招聘聘任制公務(wù)員

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　　日前，貴州省公務(wù)員局的官方網(wǎng)站上掛出了一則“2015年統(tǒng)一面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員”的公告。貴州省選擇貴陽市、遵義市、貴安新區(qū)三個地方的7家單位作為試點，面向全國公開招聘8名聘任制公務(wù)員。貴州省公務(wù)員局局長侯麗江說，與傳統(tǒng)的公務(wù)員招錄有所不同，招聘重點是尋找急缺緊缺、高端特殊的專業(yè)技術(shù)人才。

　　侯麗江介紹，這是由貴州的省情決定的，貴州正處于后發(fā)趕超的關(guān)鍵階段，缺乏規(guī)劃方面的高級專業(yè)人才，希望通過聘任制的方式招錄急需人才。貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局局長雷霄告訴記者，傳統(tǒng)的公務(wù)員招錄程序多、時間長、選拔方式單一，聘任制公務(wù)員剛好提供了一種高效、便捷的招錄渠道。

　　貴州本次招聘共有559人報名，競爭最激烈的職位是貴陽市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會助推國企改革發(fā)展高級主管，報考比例高達(dá)31∶1�？忌鷣碓春�蓋省內(nèi)外，經(jīng)過資格審核后，最終69名符合條件的考生參加了筆試。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，博士有5人，約占7.24%;碩士32人，約占46.38%;本科32人，約占46.38%，高學(xué)歷層次的考生占比過半。

　　貴州省 針對 7 個不同的職 位分 別命制 了7套試題，每個職位取筆試的前五名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試中引入了量化考查的方式進(jìn)行測評，將考察工作作為面試環(huán)節(jié)的延伸，客觀公正評價應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和能力業(yè)績，使真正優(yōu)秀人才能脫穎而出，達(dá)到滿足機關(guān)用人需求的目的。

　　與此同時，2007年率先在全國試點公務(wù)員聘任制改革的深圳市，目前已經(jīng)招錄聘任制公務(wù)員超過5000人。據(jù)了解，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點。國家行政學(xué)院教授李拓認(rèn)為，聘任制公務(wù)員是大勢所趨，應(yīng)全面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。從長遠(yuǎn)來看，如果公務(wù)員聘任制的頂層設(shè)計、實施細(xì)則能夠制定得更加完善，并且在實施過程中嚴(yán)格操作，是能夠在未來打破公務(wù)員終身制這一“鐵飯碗”的。

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