2017年國家公務(wù)員考試面試技巧：新興題目要重視

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　　從近年的面試實踐經(jīng)驗來看，結(jié)構(gòu)化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。通過解讀歷年國家公務(wù)員面試的考情考務(wù)，我們可按六類試題：組織管理類、 應(yīng)急應(yīng)變類、 綜合分析類、 人際溝通類、 自我認(rèn)知類、情景模擬來進(jìn)行備考。下面將分別對這六類試題的解題思路做一個總體的梳理：

　　【注意事項】

　　隨著公務(wù)員面試考試的不斷深化，除了以上六種基本題型外，還出現(xiàn)了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務(wù)必要重視。

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　　【綜合分析類】

　　【人際溝通類】

　　【應(yīng)急應(yīng)變類】

　　【組織管理類】

　　【職位匹配類】

　　【情景模擬類】

　　公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。更多公務(wù)員面試答題技巧歡迎點擊華圖國家公務(wù)員考試網(wǎng)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步!

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