2017年時政熱點：聘任制公務(wù)員：也有可能“走后門”

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《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》近期發(fā)布，在原有試點基礎(chǔ)上，將公務(wù)員聘任制推向常態(tài)化、制度化軌道。此舉既打破了人們印象中的公務(wù)員“鐵飯碗”，引入“鯰魚效應(yīng)”，也有助于樹立起公務(wù)員隊伍專業(yè)化發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。

早在2011年，中組部、人社部、國家公務(wù)員局等就曾以試點的方式，推進(jìn)公務(wù)員聘任制試水。但單絲不成線、獨木不成林，試點成果最終還是要通過全面推開來證明價值。

其實，這些年來，圍繞公務(wù)員制度社會上始終存在不少爭議，其核心是公務(wù)員的“鐵飯碗”何時打破。隨著醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位人事制度改革的漸進(jìn)式推開，公務(wù)員制度改革遲遲不動聲色，成了一塊難啃的骨頭。

公務(wù)員聘任制相關(guān)規(guī)定的出臺給了質(zhì)疑之聲一個明確的答復(fù)：公務(wù)員制度改革大門已經(jīng)開啟，今后將引入競爭機制，讓公務(wù)員更具危機感和服務(wù)意識，倒逼他們更好地為人民服務(wù)。

在合同制勞動關(guān)系下，不求上進(jìn)就難以在崗位上穩(wěn)住陣腳。

聘任制改革使公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)不再是一句空談。當(dāng)前，行政體制改革逐漸步入“深水區(qū)”，對公務(wù)員專業(yè)化的要求越來越高。原有選人用人方式很容易讓在專業(yè)領(lǐng)域有真才實學(xué)的“專才”在公考中錯失，這對國家及其本人都是一種損失。

在聘任制框架下引入市場機制，公務(wù)員用人方式將更為靈活，人才有更多機會進(jìn)入公務(wù)員隊伍發(fā)揮所長，尤其是在環(huán)保、科技等專業(yè)要求較高的領(lǐng)域。同時，聘任制下的公務(wù)員待遇更為機動，既能人盡其能、為我所用，又能有效激勵、留住人才。

需要警惕的是，切勿讓這一制度大開方便之門，成為“走后門”繞開公考進(jìn)入公務(wù)員隊伍的直通車。如果制度不能落實好，就容易使其走形變味，甚至被全盤否定。在執(zhí)行中必須從嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格落實制度規(guī)定，結(jié)合地方實際不斷調(diào)整完善，使之成為一項行之有效的舉措。

無論如何，我們都要為這一創(chuàng)新實踐點贊。只有改革與創(chuàng)新兩只手一起發(fā)力，中國特色社會主義新時代的明天才會更美好。

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