銀行面試大規(guī)模來襲，你準備好了嗎？

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　　每年11月中旬至12月份都是銀行面試高峰期，目前，已有銀行開始面試了，關于銀行面試，準備成為金領的小伙伴們準備好了嗎?

　　要想成為銀行金領，你需要知道這些問題!

　　問題一：銀行喜歡什么樣的應試者?

　　銀行喜歡自信、干練、有主見、有能力、善溝通、懂應變的人!

　　問題二：銀行面試以什么形式進行?

　　銀行面試形式一般半結構化面試和無領導小組討論相結合，一般先進行群面也就是無領導小組討論，再進行半結構化面試。

　　群面是為了在10個左右的應試者中選拔較有潛力的人員，半結構化面試則是進一步進行加深了解。

　　問題三：銀行面試前需要做哪些準備?

　　銀行面試前考生需要做好這些準備：

　　一是準備一套得體的職業(yè)裝，要優(yōu)雅干練;

　　二是設計一個適合自己的造型，要精神飽滿;

　　三是充分熟悉對應銀行所投簡歷的內(nèi)容，尤其是在校經(jīng)歷和實習經(jīng)歷，特別是在銀行的實習經(jīng)歷，要具體到具體時間、具體事件、具體數(shù)字等，突出真實性;

　　四是找過來人談經(jīng)驗，了解銀行面試中可能發(fā)生的一切狀況，提前做好心理準備;

　　五是加強實戰(zhàn)演練，在歷年真題的實戰(zhàn)演練中找到自己的短板，明確自己在銀行面試中尤其是無領導小組討論中的角色，針對性練習，把平時練習當做正式面試，真實面試自然很簡單。

　　問題四：怎樣在銀行無領導面試中脫穎而出?

　　要想在銀行無領導面試中脫穎而出，需要做到這幾點：

　　一是要積極主動參與其中，要有主場控場的感覺，要做到以題目為中心而不以個人為中心，不要全程只是圍觀而不發(fā)表自己的意見和觀點，要貢獻自己的觀點，要展示出自己認真、負責、積極等方面的個性。

　　二是要有團隊協(xié)作意識，面試考查的不僅僅是表達能力、解決問題能力，更重要的是考查考生的個性特征。參與無領導小組討論的應試者雖然是彼此競爭的關系，但是在討論過程中卻是一個團體，彼此之間要相互關照，尤其是對于表現(xiàn)較弱的考生要進行適當?shù)恼疹櫋?/p>

　　三是要有自己明確的觀點，不要搖擺不定，除非自己的觀點真的有問題，不要隨意改變自己的觀點，一般無領導題目并沒有絕對的標準答案，關鍵在自圓其說，即使為了全局考慮要放棄，也要在討論中后段改變自己的觀點，且強調是為了整體不得已放棄。

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