2019年遼寧省考面試認(rèn)識結(jié)構(gòu)化面試

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認(rèn)識結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試主要分為綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通、自我認(rèn)知與擬任職位匹配五種題型。考生在備考的過程中，對結(jié)構(gòu)化面試中的各題型要整體把握、區(qū)別對待，以加強(qiáng)重點(diǎn)模塊認(rèn)識和理解。

考生可以通過圖書、網(wǎng)絡(luò)、輔導(dǎo)班等途徑學(xué)習(xí)每一種題型的答題思路，掌握這五種題型的基本知識與答題技巧。比如自我認(rèn)知與擬任職位匹配類試題要牢牢抓住“匹配”二字，充分體現(xiàn)出自身認(rèn)知與職位認(rèn)知的契合之處;人際溝通類試題主要考察的就是考生的情商，如何在現(xiàn)實(shí)工作情景中，認(rèn)識人際矛盾、消除與化解人際矛盾，從態(tài)度和行動兩個方面綜合認(rèn)識人際交往的原則和方法;組織管理類試題緊扣活動主題，選擇恰當(dāng)?shù)幕顒有问剑�按照時間空間邏輯思路來組織活動，并通過各具特色的活動要素將組織的實(shí)效性和特色體現(xiàn)出來;應(yīng)急應(yīng)變類試題要注意題中的角色定位，采取種種措施妥善解決題中設(shè)置的突發(fā)困境，注意體現(xiàn)措施的合理性和操作性。而比重最大、難度最高的綜合分析類試題，考生更要盡快掌握答題思路，分析全面透徹，從宏觀處體現(xiàn)理論高度，從微觀處體現(xiàn)執(zhí)行能力，談意義、找原因、提對策，多層次、多維度展開論證，凸顯答題的廣度、高度、深度與亮點(diǎn)。

這里尤其要強(qiáng)調(diào)的是，歷年國考面試題都特別強(qiáng)調(diào)綜合分析能力和解決問題的能力，也就是正確地認(rèn)識社會現(xiàn)象和相關(guān)現(xiàn)實(shí)問題，并提出恰當(dāng)措施來化解矛盾、解決問題的能力。2011年國考面試中出現(xiàn)的情景模擬題、解決問題類試題更證明了這一點(diǎn)。考生在答題時應(yīng)轉(zhuǎn)換到題目中設(shè)置的角色與場景，層層剖析，抽絲剝繭，把問題解析到位，把對策歸納到位，之后在答題過程中組織好語言與內(nèi)容，從而取得良好的展現(xiàn)效果。

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