時政熱點：中央明確中小學(xué)教師工資與公務(wù)員工資同步調(diào)整

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《加快推進教育現(xiàn)代化實施方案(2018-2022年)》(以下簡稱《實施方案》)，并要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

《實施方案》提出了推進教育現(xiàn)代化的十項重點任務(wù)，其中第五項全面加強新時代教師隊伍建設(shè)提到了要“保障教師工資待遇，健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機制”。

《實施方案》指出，“加強師德師風(fēng)建設(shè)，把師德師風(fēng)作為評價教師隊伍素質(zhì)的第一標準，實施師德師風(fēng)建設(shè)工程。提高教師教育質(zhì)量，實施教師教育振興行動計劃，大力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化中小學(xué)教師。深化教師管理制度改革，創(chuàng)新編制管理，修訂高等學(xué)校、中小學(xué)和中職學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，分類推進教師職稱制度改革。

保障教師工資待遇，健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機制，核定績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實際收入水平，實現(xiàn)與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入同步調(diào)整，完善中小學(xué)教師績效工資總量核定分配辦法和內(nèi)部分配辦法。

補強薄弱地區(qū)教師短板，深入實施鄉(xiāng)村教師支持計劃、銀齡講學(xué)計劃、援藏援疆萬名教師支教計劃。”

2018年1月中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》(以下簡稱《意見》)，也曾提到中小學(xué)教師工資與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入之間的長效聯(lián)動機制。

《意見》是新中國成立以來黨中央出臺的第一個專門面向教師隊伍建設(shè)的里程碑式政策文件�！兑庖姟访鞔_指出要完善中小學(xué)教師待遇保障機制：“健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機制，

核定績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實際收入水平，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

完善教師收入分配激勵機制，有效體現(xiàn)教師工作量和工作績效，績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。實行中小學(xué)校長職級制的地區(qū)，根據(jù)實際實施相應(yīng)的校長收入分配辦法。”

值得一提的是，在教育部今年2月22日公布的2019年工作要點中，2019年教育工作總體要求就包括“落實教育現(xiàn)代化2035和五年實施方案”。

在六大項34條2019年工作重點中，第一大項“加大投入力度夯實教育發(fā)展基礎(chǔ)”第2條就是“依法保障中小學(xué)教師待遇”。該項工作重點的目標任務(wù)是“強化地方政府主體責(zé)任，完善中小學(xué)教師績效工資政策”，工作措施是“推動各級人民政府優(yōu)先保障義務(wù)教育教師工資發(fā)放，研制義務(wù)教育教師績效工資總量核定辦法”。

相關(guān)內(nèi)容推薦：