2019年廣西省公務(wù)員考試面試：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概論

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面試是對(duì)特定的被試對(duì)象，在經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的特定場(chǎng)景下，以測(cè)試者和被測(cè)試者面對(duì)面的交談與觀察，評(píng)價(jià)被試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。其中的三個(gè)關(guān)鍵：測(cè)試者與被測(cè)試對(duì)象;精心設(shè)計(jì)的特定場(chǎng)景;面對(duì)面的交談與觀察。

公務(wù)員面試的類型包括：結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、情景模擬面試、公文筐測(cè)驗(yàn)、演講、辯論。

公務(wù)員面試的素質(zhì)測(cè)評(píng)包括：綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、人際協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力、自我認(rèn)知、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表。

公務(wù)員面試試題的特點(diǎn)包括：科學(xué)性、內(nèi)容有明確目的性、重點(diǎn)性、共性和個(gè)性、可評(píng)價(jià)性和透視性、形式的可包容性、試題內(nèi)涵的豐富性、試題新穎性與啟發(fā)性結(jié)合。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，它通過(guò)給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是一個(gè)小時(shí))的討論，來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

在公務(wù)員錄用考試中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試方式隨著中央國(guó)家機(jī)關(guān)如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公務(wù)員面試陸續(xù)采用而越來(lái)越為人所熟知。它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長(zhǎng)的情況下，圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論。這種面試又分為兩種形式，一是評(píng)價(jià)者不給考生指定任何角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，二是只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng)、觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，根據(jù)考生在討論中的言語(yǔ)和行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和勝任特征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

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