2020-05-09 10:55:43 公務員考試網 
文章來源：華圖教育
2020山東公務員考試招錄總職位數5024個，總招錄人數7360人，報名時間5月7日9:00—5月12日16:00，筆試時間另行通知。目前報名首日的結果已公示，截至2020年5月7日16時，2020山東省考較熱職位報名競爭比達50+。華圖教育首日報名數據如下：
一、2020山東省考報名競爭比50+職位
截至2020年5月7日16時，競爭比較激烈的崗位有2個，其中：濰坊市與聊城市各占一個名額，他們分別是：奎文區(qū)市場監(jiān)督管理局的綜合管理職位A、東昌府區(qū)柳園街道辦事處的社區(qū)事務綜合管理職位。
| 招錄機關 | 用人單位 | 職位代碼 | 職位名稱 | 錄用計劃 | 通過資格初審人數：錄用計劃 | 繳費確認人數：錄用計劃 |
| 中共濰坊市奎文區(qū)委組織部 | 奎文區(qū)市場監(jiān)督管理局 | 13707001004000004 | 綜合管理職位A | 1 | 50+ | 3+ |
| 東昌府區(qū)委組織部 | 東昌府區(qū)柳園街道辦事處 | 13725001009000001 | 社區(qū)事務綜合管理職位 | 1 | 50+ | 3- |
二、2020山東省考報名競爭比30+職位
截至2020年5月7日16時，競爭比達30+的崗位有12個，其中濟南4個、青島3個、濰坊2個、淄博、濟寧、德州各占1個位置。
| 招錄機關 | 用人單位 | 職位代碼 | 職位名稱 | 錄用計劃 | 通過資格初審人數：錄用計劃 | 繳費確認人數：錄用計劃 |
| 中共濟南市歷城區(qū)委組織部 | 濟南市歷城區(qū)司法局 | 13701004003000001 | 司法行政管理職位A | 1 | 30+ | 3+ |
| 中共濟南市市中區(qū)委組織部 | 濟南市市中區(qū)投資促進局 | 13701005012000021 | 產業(yè)規(guī)劃和招商職位A | 1 | 30+ | 3+ |
| 中共濟南市章丘區(qū)委組織部 | 濟南市章丘區(qū)垛莊鎮(zhèn)機關 | 13701009013000020 | 綜合管理職位 | 2 | 30+ | 3+ |
| 中共濟南市委政策研究室 | 機關 | 13701016001000001 | 綜合文稿職位A | 1 | 30+ | 3+ |
| 中共青島李滄區(qū)委組織部 | 中共李滄區(qū)委軍民融合發(fā)展委員會辦公室 | 13702022004000001 | 協(xié)調管理職位A | 1 | 30+ | 3+ |
| 中共青島黃島區(qū)委組織部 | 黃島區(qū)所屬街道機關 | 13702024003000006 | 普通管理職位 | 2 | 30+ | 3+ |
| 中共膠州市委組織部 | 膠州市李哥莊鎮(zhèn)機關 | 13702027017000002 | 普通管理職位B | 1 | 30+ | 3+ |
| 桓臺縣委組織部 | 桓臺縣人民政府辦公室 | 13703016002000001 | 行政管理職位 | 1 | 30+ | 3+ |
| 中共濰坊市坊子區(qū)委組織部 | 坊子區(qū)九龍街道 | 13707003004000004 | 基層管理職位 | 1 | 30+ | 3+ |
| 濰坊市退役軍人事務局 | 機關 | 13707019001000001 | 綜合管理職位 | 1 | 30+ | 3+ |
| 中共魚臺縣委組織部 | 魚臺縣住房和城鄉(xiāng)建設局 | 13708007012000001 | 普通管理職位 | 1 | 30+ | 3- |
| 德州市人力資源和社會保障局 | 機關 | 13724014001000002 | 綜合管理職位B | 1 | 30+ | 3+ |
華圖教育專家建議廣大考生多關注一些冷門職位，結合自身條件，找到適合自己的職位，有效避免激烈競爭。
三、2020山東省考報名競爭比情況
溫馨提示：按照比例等級標識發(fā)布
“3-”為沒有達到錄用計劃3倍的;
“3+”為達到錄用計劃3倍、沒有達到錄用計劃30倍的;
“30+”為達到錄用計劃30倍、沒有達到錄用計劃50倍的;
“50+”為達到錄用計劃50倍、沒有達到錄用計劃100倍的;
“100+”為達到錄用計劃100倍、沒有達到錄用計劃300倍的;
“300+”為達到錄用計劃300倍以上的。
從下表可以看出，報名首日，絕大多數考生還是比較謹慎的進行崗位選擇的，競爭比為3-的職位，占了82.64%，競爭比為3+的職位，占比17.08%。
| 通過資格初審人數：錄用計劃 | 個數 | 占比 |
| 3- | 4152 | 82.64% |
| 3+ | 858 | 17.08% |
| 30+ | 12 | 0.24% |
| 50+ | 2 | 0.04% |
建議大家在選擇職位時，本著“就高不就低”的原則，盡量多設置一些條件限制來篩選職位，這樣會幫大家減小競爭壓力。
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