事業(yè)單位招聘是正式工還是臨時(shí)工

只用看和誰(shuí)簽合同!和勞務(wù)派遣公司就是臨時(shí)工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接簽的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。

臨時(shí)工(書(shū)面語(yǔ)稱“同時(shí)同酬”)

概念

指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

特點(diǎn)

不同種族、民族、身份的人同工同酬。

地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。

合同工

概念

企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。

特點(diǎn)

企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。

國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

編制人員

概念

具有國(guó)家(人事部門)正式編制的工作人員。

特點(diǎn)

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別，但工資基數(shù)不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個(gè)地方普遍存在。

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