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公務(wù)員考試

事業(yè)單位人員借調(diào)規(guī)定

2020-06-11 11:59:12 公務(wù)員考試網(wǎng) http://m.vndl99.com/ 文章來源:未知

機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理規(guī)定

第一條 為進一步規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為,維護正常的工作秩序,防止人員借調(diào)的隨意性,本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則,根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本辦法。

第二條 河池市各級實施公務(wù)員法機關(guān)、參照單位及事業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。

第三條 借調(diào)人員,是指因工作需要,暫時將人員從原單位脫產(chǎn)借用( 含各類抽調(diào) 、 跟班學(xué)習(xí) )到其他單位工作的人員。

第四條 借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權(quán)限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。

第五條 借調(diào)期限一期為 3 個月。借調(diào)期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調(diào)時間的,可再延長一個借調(diào)期,借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前一周按管理權(quán)限向同級組織人社部門提出書面申請,辦理延長借調(diào)手續(xù)。

因市委、市政府中心工作需借調(diào)的,視中心工作需要的時間確定借調(diào)期限。

第六條 機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員時,必須具備以下條件:

(一)在一段時間內(nèi)必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù),本單位人員不足的。

(二)工作任務(wù)較重,本單位工作人員不足,近段時間內(nèi)又不能及時充實的。

(三)因?qū)m椆ぷ鞒闪⒌呐R時性機構(gòu),相關(guān)單位人員調(diào)劑不出的。

(四)其他工作需要的。

第七條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)正式在編在職人員。

(二)政治思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。

(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。

(四)身體健康。

第八條 借調(diào)人員審批程序:

(一)借調(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、其所在單位及單位同級組織人社部門同意后,按干部管理權(quán)限向借調(diào)單位同級組織人社部門書面提出借調(diào)申請。借調(diào)申請須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔(dān)的業(yè)務(wù)、借調(diào)理由(擬調(diào)入考察、跟班學(xué)習(xí)等)及借調(diào)期限等。

原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員(因工作調(diào)動需考察的除外)

(二)借調(diào)單位同級組織人社部門同意后,向擬借調(diào)人員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知,辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)臨時機構(gòu)需借調(diào)人員的,由組建臨時機構(gòu)的牽頭部門提出意見,由同級組織部審批。

擬借調(diào)人員所在單位應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。

(四)借調(diào)到上級單位(部門)工作,參照本審批程序執(zhí)行。

第九條 借調(diào)人員的日常管理。

(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負(fù)責(zé)管理,借調(diào)人員必須嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度,自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真完成工作任務(wù)。同時,享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事、組織關(guān)系保持不變。

(二)借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù),不能單獨承擔(dān)行政執(zhí)法等工作。關(guān)鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調(diào)人員。

(三)借調(diào)人員在借調(diào)期間,按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升、醫(yī)療保險、公積金繳交等管理工作。

(四)借調(diào)期間,如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況,原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗在職人員同等對待,做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作,保證公開、公平對待借調(diào)人員。

(五)借調(diào)期滿后,由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定,按管理權(quán)限報同級組織人社部門備案,并向原單位反饋。

第十條 出現(xiàn)下列情況之一的,借調(diào)單位應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。

(一)借調(diào)期未滿,工作任務(wù)有變動或提前完成,不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

(二)因原單位工作需要,借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作,經(jīng)借調(diào)單位同級組織人社部門同意解除借調(diào)關(guān)系的。

(三)借調(diào)人員因個人原因申請結(jié)束借調(diào)關(guān)系,并得到借調(diào)單位同意的。

(四)借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律,玩忽職守、貽誤工作、不服從安排等造成不良影響的,予以退回,如情節(jié)嚴(yán)重須追究責(zé)任的,視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

(五)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

需提前解除借調(diào)關(guān)系的,借調(diào)單位應(yīng)及時按管理權(quán)限報同級組織人社部門備案。

第十一條 借調(diào)工作紀(jì)律。

(一)各單位(部門)要嚴(yán)格按照本暫行辦法,切實加強對借調(diào)人員的管理。對因隨意濫借,造成工作人員人浮于事,或者因疏忽管理造成不良影響和后果的,應(yīng)立即清退借調(diào)人員,并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

(二)有關(guān)單位(部門)接到借調(diào)通知后,應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。

(三)借調(diào)期滿后,借調(diào)人員應(yīng)在三個工作日內(nèi)自動回原單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的,按無故曠工處理。

(四)對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的,要追究借調(diào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(五)本辦法出臺前已借調(diào)到有關(guān)單位(部門)工作的人員,確因工作需要借調(diào)的,按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員,一律清退回原單位工作。

第十二條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實行。原制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。工勤人員借調(diào)可參照本辦法執(zhí)行。

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