經(jīng)驗(yàn)分享：公務(wù)員面試的五個(gè)方法

什么是面試?面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。所以面試的核心考查的是人崗是否匹配。在這里為大家介紹五個(gè)面試技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

(1)做到吐字清晰，自信大方。我們?cè)诤兔嬖嚬俳徽剷r(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。　還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)注意把握重點(diǎn)，條理清楚。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(3)切記講清原委，避免抽象。所回答的問題一定要有針對(duì)性，應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因。不講原委，過于抽象的回答，往往過于空，不能達(dá)到很好的效果。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)注意觀察考官的反應(yīng)。面試不是生硬的答題，而是一次交流。所以，在交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，當(dāng)考官心不在焉時(shí)，可能表示他對(duì)你說的沒有興趣，你需要及時(shí)調(diào)整;如果考官側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;如果發(fā)現(xiàn)考官皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。從而贏得面試考官的青睞。

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