2020河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局直屬事業(yè)單位招聘83人

按照河南省委組織部省人社廳，關(guān)于省直事業(yè)單位集中統(tǒng)一招聘工作人員要求，我局直屬8個事業(yè)單位2020年的人才招聘擬參加“省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘”。為做好這項工作，特制定方案如下。

一、單位基本情況

河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七地質(zhì)大隊及地質(zhì)勘查總院為河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局(以下簡稱省有色地礦局)所屬8個財政全供事業(yè)單位。主要職責(zé)是貫徹國家和省有關(guān)地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)工作的方針、政策，承擔(dān)國家和省經(jīng)濟與社會發(fā)展所需的基礎(chǔ)性、公益性、戰(zhàn)略性地質(zhì)找礦工作，為河南經(jīng)濟社會發(fā)展提供資源保障和省委省政府重大決策提供地質(zhì)服務(wù)。

二、招聘原則和方式

堅持德才兼?zhèn)浜兔裰�、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。本次招聘申報參加省委組織部、省人社廳2020年“省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘”筆試考試。面試、體檢和考察等工作由省有色地礦局組織實施。

三、用人單位、招聘崗位數(shù)量及條件

局屬8家事業(yè)單位共招聘工作人員83名，招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘崗位條件等詳見附件1(《河南省省直事業(yè)單位2020年統(tǒng)一招聘崗位信息表》)。

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需要的其他條件。

(二)應(yīng)聘人員有以下情形之一的，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生;

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員;

5.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息。本次公開招聘公告信息經(jīng)河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南人事考試網(wǎng)(http://www.hnrsks.com)、省有色地礦局(網(wǎng)址：http://www.hnysdk.org.cn/)網(wǎng)站上同期發(fā)布。

(二)報名及資格審查。網(wǎng)上報名和資格審查工作安排，見省委組織部、省人社廳2020年統(tǒng)一招聘方案。

通過資格審查人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對短缺專業(yè)或?qū)哟我�求高，難以形成競爭的崗位，經(jīng)省有色地礦局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。

(三)考試�？荚嚪譃楣P試和面試。

1.筆試。筆試由省委組織部、省人社廳統(tǒng)一組織，見省委組織部、省人社廳2020年省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘方案，考試科目為綜合類筆試科目。

2.面試。面試和專業(yè)測試由省有色地礦局組織實施。根據(jù)筆試總成績，按照崗位招聘人數(shù)1∶3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。進入面試人員名單及面試資格確認時間在省有色地礦局網(wǎng)站公布。面試時間、地點另行通知。

面試資格確認時，進入面試的人選需出具的證件和材料是：按照所應(yīng)聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證等。此外，還需提供就業(yè)協(xié)議書和畢業(yè)生就業(yè)推薦表，留學(xué)回國人員須提交留學(xué)回國人員證明和教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書。以上證件均須提供原件和復(fù)印件2份。交本人近期同底證件照片3張。在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。逾期未參加面試確認的，視為自動放棄面試資格。資格審查貫穿招聘全過程，對重復(fù)報名、不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘或聘用資格。

面試時，如有崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。面試成績滿分為100分。

博士研究生可不參加筆試，直接進入面試，筆試成績按100分計算。

3.考試總成績�？荚嚳偝煽儵劰P試總成績×50%+面試成績×50%。筆試和面試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點后兩位。

(四)體檢。根據(jù)考試總成績，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員�？荚嚳偝煽兿嗤�的，按照筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(五)考察。對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分按照1:1的比例確定考察人選。由省有色地礦局人事處會同招聘單位單位負責(zé)組織對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、遵紀(jì)守法等進行考察，如發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等不良記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格�？疾觳缓细竦牟辉龠f補。

(六)公示、聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況，由省有色地礦局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在河南省人力資源和社會保障網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄公示，公示期限：7個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查實的，取消聘用資格。對公示期滿無異議的，或有反應(yīng)問題但經(jīng)核實不影響聘用的，報省委組織部或省人社廳審批，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，按照事業(yè)單位工資福利政策落實相關(guān)待遇。試用期滿，由省有色地礦局人事處會同用人單位進行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

五、組織保障

公開招聘工作在省有色地礦局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進行。成立局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管人事領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人事處、局直紀(jì)委、局直單位黨委、職工代表、用人單位領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負責(zé)組織實施工作。整個公開招聘工作要嚴格工作紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實，對相關(guān)責(zé)任人依紀(jì)依規(guī)嚴肅處理，確保此項工作公開、公平、公正進行。

六、提示

面試、體檢、考察等相關(guān)要求和時間安排以省有色地礦局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的信息為準(zhǔn)。請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注省有色地礦局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.hnysdk.org.cn/)，因本人不及時閱讀相關(guān)要求和信息，造成后果，責(zé)任自負。

咨詢電話：0371—68101820(省有色地礦局人事處)

監(jiān)督電話：0371—68101817(省有色地礦局局直紀(jì)委)

0371—69690286(省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處)

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2020年統(tǒng)一招聘崗位信息表

2020年集中招聘單位網(wǎng)站及咨詢監(jiān)督電話

2020年8月17日

原標(biāo)題：河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局直屬事業(yè)單位2020年統(tǒng)一招聘工作人員實施方案

文章來源：http://www.hnysdk.org.cn/gsgg/2877.jhtml

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