2020年公務員無領導面試的正確打開技巧

無領導小組討論是一些招錄單位公務員面試的重頭戲，有些部門已成為常態(tài)化，如何通過“無領導”小組討論向考官展露優(yōu)秀的自己呢。

一、了解面試流程，知曉“游戲規(guī)則”

無領導小組討論面試區(qū)別于結構化等其他面試形式，有其既定的面試流程。了解流程才能駕輕就熟地發(fā)揮，考試不慌。在無領導小組討論中，面試流程依次為提綱準備環(huán)節(jié)，個人陳述環(huán)節(jié)，自由討論環(huán)節(jié)，總結陳詞環(huán)節(jié)。下面為你介紹各個環(huán)節(jié)中的具體規(guī)則及相關注意事項。

第一，提綱準備環(huán)節(jié)。提綱準備環(huán)節(jié)即要求考生對作答問題進行思考、準備，準備時間為5至10分鐘不等。準備期間一般會提供題本、草稿紙、筆等，考生可對問題進行充分思考。

第二，個人陳述環(huán)節(jié)。個人陳述環(huán)節(jié)即要求每一位考生對作答問題發(fā)表個人觀點。發(fā)表順序根據(jù)考試要求分為依次作答和無序作答兩種，每人發(fā)言時間也在3至5分鐘內(nèi)不等。

第三，自由討論環(huán)節(jié)。自由討論環(huán)節(jié)即要求所有考生對作答問題進行討論。討論環(huán)節(jié)考官不進行參與，考生自由發(fā)言，最終整組考生達成一致意見。討論時間一般以6人30分鐘為基準，每增加1人參與討論，時間增加5分鐘。

第四，總結陳詞環(huán)節(jié)�？偨Y陳詞環(huán)節(jié)即要求所有組員推選一名代表向考官總結陳述討論結果，發(fā)言時間一般為5分鐘。一般情況下，總結陳詞結束后面試結束。

二、無領導小組討論如何備考?

想首先要明確無領導小組討論考官對考生的測評要素有哪些。根據(jù)考試公告，無領導小組討論測評要素包括綜合分析能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、心理調(diào)試能力，傾聽能力、言語表達能力等。換句話說，考生不僅要對題目本身有充分的思考，在作答過程中的一言一行也被納入考官的測評范圍。考生必須明確，“無領導”只是一種面試載體，如何通過這種載體去表現(xiàn)自己才更為重要。

其一，留好第一印象，打造優(yōu)秀個人陳述。個人陳述是考生向考官展現(xiàn)自己的第一個環(huán)節(jié)，留下一個好印象格外重要。這就要求考生舉止得體，聲音洪亮，語言流暢，自信大方的向考官、組員陳述個人觀點。此外，眾多考生就同一問題作答，難免出現(xiàn)內(nèi)容的重復，引用名言警句不失為一個讓考官眼前一亮的好方法。

其二，積極參與討論，帶領組員完成討論。面試時間有限，如何在有限的時間內(nèi)讓考官注意到自己身上的發(fā)光點也值得考生思考。首先，要積極參與討論，就問題發(fā)表個人觀點豐富討論內(nèi)容，同時給考官留下存在感。其次，要有團隊意識，既不是一枝獨秀也不是孤芳自賞，帶領小組成員共同達成討論目標也格外重要。

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