2020國家公務(wù)員考試成績查詢時(shí)間

2020國家公務(wù)員成績查詢?nèi)肟谝延?020年1月7日開通。

2020國家公務(wù)員考試成績計(jì)算：

報(bào)考者可于2020年1月登陸考錄專題網(wǎng)站查詢筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線。其中，8個非通用語職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、外語水平測試成績(考試成績均按百分制折算，下同)分別占25%、25%、50%的比例合成。中國銀保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占25%、25%、50%的比例合成。公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占40%、30%、30%的比例合成。

2020國家公務(wù)員面試和專業(yè)能力測試：

中央公務(wù)員主管部門根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人選，并在考錄專題網(wǎng)站上公布。達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的招考職位，將面向社會進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑公告、職位及相關(guān)事宜，通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)面試和專業(yè)能力測試工作。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，詳見招錄機(jī)關(guān)在考錄專題網(wǎng)站上發(fā)布的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在學(xué)�；蛘邌挝簧w章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考者參加面試的資格。報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

部分招錄機(jī)關(guān)在面試階段組織專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)置情況和測試內(nèi)容、分值比重等事項(xiàng)見《招考簡章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。

面試和專業(yè)能力測試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考者的面試和專業(yè)能力測試成績以及綜合成績。綜合成績的計(jì)算方法為：未組織專業(yè)能力測試的，按照筆試、面試成績各占50%的比例合成;組織專業(yè)能力測試的，按照筆試成績占50%、面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%的比例合成，其中，專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。

2020國家公務(wù)員考試體檢和考察：

招錄機(jī)關(guān)按照綜合成績從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。個別參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考者面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)體檢和考察工作。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位，相關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。涉及個別職位調(diào)整體檢有關(guān)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的，見《招考簡章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)。部分中央一級招錄機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。

根據(jù)職位需要，部分招錄機(jī)關(guān)將對報(bào)考者有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。公安機(jī)關(guān)人民警察職位，將對報(bào)考者履行職責(zé)所需的體能情況進(jìn)行測評，測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》等執(zhí)行，體能測評不合格的，不得確定為擬錄用人員。

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