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海南公務員考試筆試成績在哪查詢

2021-04-02 10:17:21 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:海南公務員考試網(wǎng)

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2021海南省考估分

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  一、海南公務員筆試合格分數(shù)線和筆試成績發(fā)布網(wǎng)址

  筆試合格分數(shù)線在南海先鋒網(wǎng)和省考試局網(wǎng)站發(fā)布,筆試成績及職位排名情況請登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行查詢。

  點擊查看:2021海南公務員筆試合格分數(shù)線公告

  二海南公務員筆試成績和筆試合格分數(shù)線發(fā)布時間

  報考人員在筆試合格分數(shù)線公布后可登錄海南省考試錄用公務員網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

  2020年海南公務員筆試結(jié)束后20天左右發(fā)布筆試合格線,加上2021海南公務員筆試時間提前,以及國家力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作的情況分析,2021海南公務員筆試成績及合格線將會提前發(fā)布,小編預計4月可查詢筆試成績。

  點擊預約查詢:2021海南公務員筆試成績

  三、海南公務員筆試成績計算

  筆試科目每科分值為100分。采用百分制計算報考人員筆試成績,總分按四舍五入保留小數(shù)點后2位。計算方法如下:

  甲類、乙類筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×60%+申論×40%。

  公安甲類、公安乙類筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×40%+申論×30%+公安專業(yè)知識×30%。

  海南省戶籍(或海南省生源)的少數(shù)民族人員報考少數(shù)民族縣(市)或省直單位駐少數(shù)民族縣(市)職位的,按本人筆試成績的5%給予加分。

  四、海南公務員筆試合格分數(shù)線劃定

  筆試結(jié)束后,由省委組織部研究確定筆試合格分數(shù)線。分別為:(1)市(地)以上機關(guān)線;(2)非少數(shù)民族縣(市)線;(3)少數(shù)民族縣(市)線;(4)艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)線。

  對專門面向殘疾人招考的職位,在劃定筆試合格分數(shù)線時予以政策傾斜。

  五、海南公務員考試,什么情況才能申請筆試分數(shù)查疑?

  只有下列特殊情況的人員才能申請分數(shù)查疑:

  (1)參加考試但分數(shù)為零分的人員。

 。2)參加考試自認未違紀但標記為違紀的人員。

 。3)參加考試但標記為缺考的人員。

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2021年海南公務員面試備考:面試熱點:理性對待“人工智能”的發(fā)展

  熱點背景

  當前人工智能的發(fā)展主要受益于以深度學習為代表的機器學習技術(shù),這讓計算機可以從大量數(shù)據(jù)中自主學習與進化,從而作出比人類更高效、更精準、更廉價的預測與決策。正因如此,人工智能作為新的通用型技術(shù),被認為將給經(jīng)濟和社會帶來變革性影響,已被各國上升到國家戰(zhàn)略和科技主權(quán)高度,成為不斷升溫的全球科技競爭的新焦點。

  模擬試題

  當前人工智能技術(shù)的發(fā)展進入新里程,且人工智能被認為可能會帶來“第四次工業(yè)革命”,因此,目前來說人工智能技術(shù)已成為全球科技競爭新焦點,但是伴隨人工智能技術(shù)的發(fā)展,圍繞“技術(shù)與倫理”的擔憂從未消失,請談談你對“人工智能”的看法?

  參考答案

  領(lǐng)導人強調(diào),“人工智能是引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的戰(zhàn)略性技術(shù),具有溢出帶動性。”因此,我國也要將發(fā)展人工智能上升到國家戰(zhàn)略地位,加速發(fā)展步伐,發(fā)揮“頭雁”帶動作用,發(fā)展和治理同形,共同促進人工智能的完善。

  人工智能服務生活。大數(shù)據(jù)、云計算等超級算法,能夠幫助分析用戶喜好,做到精準推送,既便利商家也便利消費者;掃地機器人等為我們生活提供了便利,給我們節(jié)省了更多的時間。特別是疫情爆發(fā)以來,人工智能在遠程診療以及藥品研發(fā)方面做出貢獻,更有無人配送等助力非接觸服務發(fā)展,再一次讓人們認識到人工智能實用性和適用性強大?梢灶A見的是,未來人工智能將在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、環(huán)境保護、城市運行、司法服務等領(lǐng)域被廣泛應用,發(fā)展?jié)摿薮螅瑫蔀樾碌慕?jīng)濟增長點,甚至成為引領(lǐng)社會改革的變革點。

  人工智能隱患突出。一方面,從整個國際來看,我國人工智能發(fā)展起步晚,未形成有影響力的產(chǎn)業(yè)鏈,也沒有重大原創(chuàng)成果以及尖端人才供不應求,導致與發(fā)達國家存在不小差距缺少核心競爭力;另一方面,技術(shù)和隱私相矛盾。例如,超級算法離不開大量數(shù)據(jù)的支持,因此在這一過程中出現(xiàn)信息的過度搜集的問題,侵犯用戶隱私權(quán);還有人工智能技術(shù)可能會被不法分子濫用,例如利用人工智能換臉技術(shù),合成足以以假亂真的音像,傳播虛假信息,實施詐騙等。

  對于人工智能的發(fā)展,我們要認識到這是新技術(shù)發(fā)展的趨勢不可逆轉(zhuǎn),要順勢而為提升我國人工智能的發(fā)展速度,對于過程中存在的問題也要創(chuàng)新管理方式,引導人工智能積極發(fā)展。

  一是人才培養(yǎng)。一方面培養(yǎng)人才,通過加強學校教育,職業(yè)教育,等方式培養(yǎng)人工智能的專業(yè)人才;另一方面,也要引進人才,通過高薪聘請等方式,吸納全球的頂尖技術(shù)人才加入到人工智能領(lǐng)域的高尖端人才當中。

  二是科技研發(fā)。國家加大人工智能研究領(lǐng)域科研投入力度,實現(xiàn)科研機構(gòu)與高校、企業(yè)的深度合作,共同攻克研究難題,助力我國掌握核心技術(shù),形成有國際影響力的生態(tài)圈和產(chǎn)業(yè)鏈。

  三是強化監(jiān)管。監(jiān)管不僅要對于人工智能應用分級分類管理,更要具備前瞻性。人工智能最大的特點就是更迭速度特別快,因此需要借鑒國外采取出臺指南、倫理框架等“軟法”來進行約束監(jiān)管。以技術(shù)手段防范人工智能濫用,行業(yè)內(nèi)部要積極研發(fā)、部署內(nèi)容鑒別與溯源技術(shù),以對抗濫用人工智能技術(shù)的問題。

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(編輯:華圖教育)
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