公務(wù)員考核規(guī)定考核結(jié)果運用

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本文摘自國家公務(wù)員考核規(guī)定全文第四章

第十八條　公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位、職務(wù)、職級、級別、工資以及公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十九條　公務(wù)員年度考核確定為優(yōu)秀等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)當年給予嘉獎，在本機關(guān)范圍內(nèi)通報表揚;晉升上一職級所要求的任職年限縮短半年。

(二)連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;晉升職務(wù)職級時，在同等條件下優(yōu)先考慮。

第二十條　公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)累計兩年確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

(二)累計五年確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)職級對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

(三)本考核年度計算為晉升職務(wù)職級的任職年限，同時符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)職級的資格。

(四)享受年度考核獎金。

第二十一條　公務(wù)員年度考核確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)對其進行誡勉，責(zé)令作出書面檢查，限期改進。

(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

(三)本考核年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限;下一年內(nèi)不得晉升職務(wù)職級。

(四)不享受年度考核獎金。

(五)連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。

第二十二條　公務(wù)員年度考核確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)本考核年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限;降低一個職務(wù)或者職級層次任職。

(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

(三)不享受年度考核獎金。

(四)連續(xù)兩年確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十三條　參加年度考核不確定等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

(二)不享受年度考核獎金。

(三)本考核年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限;連續(xù)兩年不確定等次的，視情況調(diào)整工作崗位。

第二十四條　公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)當根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行教育培訓(xùn)，幫助公務(wù)員改進提高。

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