公務(wù)員面試學(xué)員分享 展示真實的自己

“老師，我為什么答得不能像小A一樣好，你看她答題，流暢度又高、又有一些新穎的內(nèi)容，而且在答題的過程中能夠運用很多高大上的語言。‘三牛精神’在她答題的過程中就融合的特別合適，我什么時候能像她一樣呢?”

“那么你平時有積累過這些東西么?”

“沒有，我之前基本不關(guān)注這些。”

“這就是你們的不同，你永遠(yuǎn)不會變成下一個小A，所以你不要去管別人答成什么樣子，你要做的，是讓你自己的答題今天比昨天更好。你可以適當(dāng)?shù)亟梃b她答題過程中的一些優(yōu)點，但你不能把自己變成她，不然你反而會失去自我，變得更加不會答題。你的優(yōu)勢就是你的親和力，所以你要做的，就是在保持現(xiàn)有的親和力的基礎(chǔ)上進(jìn)行提升，而不是要完全模仿小A的答題方式。”

這是老師對于一位內(nèi)心充滿困惑的學(xué)員的勸說，聽起來是不是老生常談，并不能夠真的解決學(xué)員的問題，因為學(xué)員還是不會使用這些高大上的語言來提升自己的語言表達(dá)能力，仍舊不能夠讓自己的答題變得出彩。

但這其中，最本質(zhì)的問題是：面試到底是什么，面試到底要做什么?

其實面試只是一種形式，就和面對面的交談一樣，需要的是通過答題的這段時間將自己的優(yōu)勢展示出來，通過答題來傳遞自己的價值觀，讓考官去評價我們是一個什么樣的人。只不過溝通的方式特殊一點，沒有考官的回應(yīng)而已。所以其實面試需要我們做的就是把真實的自己展示給考官，不過我們可以適當(dāng)?shù)丶右悦阑�，將好的部分凸顯出來，將自己的缺點適當(dāng)隱藏。這其中最核心的就是，你要展現(xiàn)你自己!是真實的自己而不是我們偽裝出來的其他人。

在面試這種高度緊張的環(huán)境里，很多人大腦都是空白的，如果在答題的時候我們想要展現(xiàn)的是偽裝的自己，那么在這種高度緊張的環(huán)境之中就有可能會完全無話可說。但如果我們展現(xiàn)的是真實的自己，那么不管是放松的自己，還是緊張的自己，都是真實的自己，在考場上仍舊能夠做到有話可說。

其實前面談到的那位學(xué)員，她最大的優(yōu)勢就是她的親和力。在面試測評的時候，我們外聘的考官，對她的印象是最深刻的，因為她在回答問題的時候交流感是最強(qiáng)的，聽著生動真誠，很容易讓人記住。

但在第二次測評的時候，因為她太想要用一些高大上的語言反而失去了她的優(yōu)勢，答題特別卡頓。

不過好在她自己后來也意識到了這個問題，重新調(diào)整了提升方向，沒有再去糾結(jié)這些高大上的語言表達(dá)，最終成功上岸。

面試考場上，做自己、優(yōu)化自己、充實自己才是真正的提升路徑。改變自己，絕不是一朝一夕的事情，要在短短一個多月甚至更短的時間把自己變成另外一個人絕無可能。希望每一位學(xué)員都能夠走出誤區(qū)，做最好的自己，展示最優(yōu)秀的自己!

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