公務(wù)員面試的主要類(lèi)型

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指在特定場(chǎng)所，應(yīng)用事先準(zhǔn)備的試題，按照規(guī)定的程序，通過(guò)面對(duì)面的交談，根據(jù)應(yīng)試人員對(duì)問(wèn)題的回答以及行為表現(xiàn)，由考官按評(píng)分規(guī)則給應(yīng)試人員進(jìn)行評(píng)定的一種面試方法。

二、文件筐作業(yè)

布置一批待處理文件或者提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關(guān)問(wèn)題。

三、現(xiàn)場(chǎng)操作

主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)(無(wú)主持人)討論，各自提出自己的見(jiàn)解。

五、情景模擬

是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。考官通過(guò)對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為，進(jìn)行觀察和記錄，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。

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