試題：2022浙江省考申論試題預(yù)測

【給定資料】

材料一

就業(yè)是最大的民生，數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)的沖擊是近年來全球關(guān)注的熱點和研究重點。每一次產(chǎn)業(yè)和技術(shù)革命都會對就業(yè)帶來巨大沖擊，部分工作崗位會被替代，但也會創(chuàng)造出新的、更多的就業(yè)崗位。

近日，北京大學(xué)新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)研究院發(fā)布了《“十四五”期間推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合發(fā)展路徑研究》研究報告，報告闡述了數(shù)據(jù)要素和數(shù)字技術(shù)對勞動力市場產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性影響及應(yīng)對建議，再一次引發(fā)各方對數(shù)字經(jīng)濟與就業(yè)的關(guān)注。

新就業(yè)形態(tài)是相對于傳統(tǒng)上需要與企業(yè)簽署長期勞動合同、工作場所和時間固定的工作而言的更加靈活的就業(yè)模式。在傳統(tǒng)社會中，人們大多擁有固定的、單一的職業(yè)身份，每個勞動者從事一份特定行業(yè)、特定崗位的工作。進入移動互聯(lián)網(wǎng)時代后，靈活就業(yè)進入高速增長的通道。依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺和數(shù)字技術(shù)，人們可以將自己閑置的資源在市場中進行交易，從而獲得額外收入;或者充分挖掘并發(fā)揮多樣化的個人能力，同時從事多份不同行業(yè)、不同類型的工作。例如，科研機構(gòu)的工程師在業(yè)余時間可以以文字、圖片、視頻等形式分享自己的專業(yè)知識，公司的白領(lǐng)精英可以分享自己的穿搭、美妝時尚心得，并獲得額外的收入。雖然靈活就業(yè)有很長的歷史，但從來沒有像進入數(shù)字經(jīng)濟時代的今天，輻射這么廣、影響這么深。靈活就業(yè)涉及的行業(yè)范圍不僅涉及電商、快遞、餐飲、交通、住宿等生活性服務(wù)業(yè)，也包括教育、傳媒、設(shè)計等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，參與人員不僅包括受過高等教育、具有專業(yè)技能的作家、學(xué)者、工程師等知識分子，也包括普羅大眾。可以說，只要有意愿就能一身多能、一身多職，擁有多重職業(yè)身份的“斜杠青年”成為越來越多年輕人的選擇。

數(shù)字經(jīng)濟時代的共享平臺、零工平臺、眾包平臺不直接生產(chǎn)和向用戶提供產(chǎn)品和服務(wù)，主要起到供需雙方信息溝通、交易撮合的作用。一方面，互聯(lián)網(wǎng)平臺開展平臺架構(gòu)開發(fā)設(shè)計、運行維護等核心業(yè)務(wù)需要擁有自己的核心員工，與員工之間簽署傳統(tǒng)的勞動合同;另一方面，互聯(lián)網(wǎng)平臺與其供應(yīng)商(如網(wǎng)約車司機、外賣騎手等)則是根據(jù)具體的業(yè)務(wù)形成臨時性的勞資關(guān)系。靈活就業(yè)者接單時與平臺的勞資關(guān)系開始，訂單任務(wù)完成后，勞資關(guān)系即告解除。從平臺的角度，它是根據(jù)具體的訂單需求，按需雇傭勞動者;從勞動者的角度，他可以同時服務(wù)于多個平臺，從傳統(tǒng)的一對一、相對固定的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐粚Χ嗟�、即時性的勞資關(guān)系。

另外，在傳統(tǒng)社會中，由于工作的開展需要依賴于企業(yè)提供的生產(chǎn)資料，需要在現(xiàn)場與其他人一起進行分工協(xié)作，因此，勞動者的工作時間由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工藝、市場訂單、崗位特點等進行安排，朝九晚五成為大多數(shù)人工作時間的常態(tài)。在雇傭關(guān)系不固定、職業(yè)身份多元化、工作場所靈活化的數(shù)字經(jīng)濟時代，人們不必接受來自企業(yè)的強制工作指令和時間安排，而是可以根據(jù)自己的愛好、習(xí)慣、身體狀況、社會活動等情況安排工作時間，選擇某一天是否工作、在哪個時間段工作、做哪一種工作、為哪個平臺工作。勞動者工作的自主性、工作時間的自由度顯著提高。

數(shù)字技術(shù)打破了社會化大生產(chǎn)條件下機器和社會分工對物理工作空間的限制，員工之間、企業(yè)員工與客戶之間的面對面交流，員工與企業(yè)提供的生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的直接接觸不再必須，勞動者可以更加靈活地選擇工作場所，居所、咖啡廳、戶外都可以成為工作空間。新冠疫情暴發(fā)后，為了減少人與人之間不必要的接觸、控制疫情蔓延，許多企業(yè)和機構(gòu)采取了遠程和非接觸型的辦公方式，視頻會議、線上課程、遠程辦公等非接觸型的工作方式快速發(fā)展，沒有固定場所的“隨地辦公”日益普及，一些互聯(lián)網(wǎng)公司開始允許員工選擇永久性居家辦公。麥肯錫預(yù)測，未來發(fā)達經(jīng)濟體和新興經(jīng)濟體分別將有約20-25%和約10%的勞動力長期每周遠程工作3-5天，達到疫情前水平的4-5倍。

【預(yù)測試題】

請根據(jù)給定資料1，概括新就業(yè)形態(tài)的特點及其意義。

要求：全面，準確，簡明，有條理。不超過250字。

【參考答案】

特點及意義：

1、職業(yè)身份更多重。依托個人能力可從事多份不同行業(yè)、不同類型的工作;通過分享專業(yè)知識，獲得額外收入;靈活就業(yè)涉及各個生活性、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，成為很多年輕人的選擇。

2、雇傭關(guān)系更多元。就業(yè)者可服務(wù)于多個平臺，實現(xiàn)一對多的、即時性的勞資關(guān)系。

3、工作場所更靈活。打破了社會分工對工作空間的限制，有效控制避免疫情蔓延。

4、工作時間更彈性�？梢愿鶕�(jù)情況安排工作時間，勞動者工作的自主性、工作時間的自由度顯著提高。

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