2022年浙江湖州南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外招聘38人

為進(jìn)一步加強(qiáng)南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，根據(jù)《南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外用工暫行辦法》(潯編外聯(lián)辦〔2018〕1號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定組織開(kāi)展2022年上半年南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘共推出招聘崗位36個(gè)，招聘人數(shù)38人。具體招聘單位、崗位、專(zhuān)業(yè)等要求詳見(jiàn)《2022年上半年南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

(二)愿意履行相關(guān)義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正;

(三)年齡一般要求18至35周歲(1986年5月24日至2004年5月24日期間出生)，招聘單位另有年齡要求的按招聘單位要求確定;

(四)身體健康;

(五)具有湖州市本級(jí)(吳興區(qū)、南潯區(qū)、南太湖新區(qū))戶(hù)口(以2022年5月24日的戶(hù)口所在地為準(zhǔn))，招聘單位另有要求的按招聘單位要求確定;

(六)具備招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和其他資格條件。學(xué)歷學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)�？蓤�(bào)專(zhuān)業(yè)由招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)結(jié)合《2022年浙江省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》(附件2)進(jìn)行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋;海外留學(xué)人員認(rèn)證專(zhuān)業(yè)與國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)表述不一致的，須提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程證明，由招聘單位及其主管部門(mén)按照相近原則審核并負(fù)責(zé)解釋。

(七)有以下情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

1、現(xiàn)役軍人和在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)名應(yīng)聘;

2、被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘;

3、本次招聘實(shí)行回避原則，參照《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考該辦法第三十條所列回避情形崗位。

(八)符合招聘崗位所需的其他條件

部分招聘崗位所要求的“工作經(jīng)歷”不包括在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等。本次招聘涉及到的工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止到2022年5月24日。

(九)社會(huì)人員須于2022年5月24日之前取得招聘條件所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū);留學(xué)人員須于2022年5月24日之前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);招聘崗位需執(zhí)(職)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員須于2022年5月24日之前取得招聘崗位所需的相關(guān)資格證書(shū)。2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)的，須在2022年9月30日前提供崗位要求的相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書(shū)的，不予聘用或不予進(jìn)入下一應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次招聘工作按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格初審→面談→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年5月26日上午9:00至2022年6月1日下午16:00。

2、報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名，不再設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員通過(guò)微信掃一掃識(shí)別二維碼，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，逾期不再受理。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

3、報(bào)名材料：本人有效期內(nèi)的身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料，留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，以上材料原件需拍照上傳。

本人所填信息以及所提交的證明材料即為資格審核依據(jù)，填寫(xiě)的信息以及提交的證明材料應(yīng)真實(shí)、完整、有效，如有不實(shí)或影響招聘工作公平公正的，取消報(bào)名、聘用資格。

4、已是南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的，報(bào)名須征得現(xiàn)用人單位書(shū)面同意。

(二)資格初審

1、資格初審時(shí)間：2022年5月26日9:00至2022年6月2日16:00。

2、資格初審期間，報(bào)名人員可登入報(bào)名系統(tǒng)(“人才來(lái)了碼”微信公眾號(hào))查詢(xún)結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人員不能修改報(bào)名信息和改報(bào)其他崗位，未通過(guò)的人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。各招聘單位及主管部門(mén)進(jìn)行資格初審并負(fù)責(zé)具體解釋。

3、資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位(對(duì)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,開(kāi)考比例不得低于1:2),將酌情核減或取消招考計(jì)劃,請(qǐng)考生關(guān)注南潯人力資源網(wǎng)(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)及報(bào)名系統(tǒng)(“人才來(lái)了碼”微信公眾號(hào))?招聘崗位取消的,報(bào)名人員自接到通知起24小時(shí)內(nèi)可改報(bào)其他崗位?逾期未改報(bào)的，視作放棄報(bào)考權(quán)。

報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因報(bào)名人員個(gè)人原因(報(bào)名表填寫(xiě)錯(cuò)誤、未按要求提供相應(yīng)材料、未達(dá)開(kāi)考比例時(shí)未重新報(bào)名等各類(lèi)情況)造成相應(yīng)后果的由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

(三)面談及資格復(fù)審

由招聘單位對(duì)本單位的所有資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行面談，面談評(píng)分均采取百分制，其中面談合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿(mǎn)60分的為不合格。面談不合格者，不能進(jìn)入面試。

面談成績(jī)占總成績(jī)的30%。面談結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的面談成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

面談后，由各招聘單位(主管部門(mén))對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者，參加面試，發(fā)放面試通知書(shū)，入圍面試人員名單可通過(guò)南潯人力資源網(wǎng)(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)或報(bào)名系統(tǒng)(“人才來(lái)了碼”微信公眾號(hào))查詢(xún)。

應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致，資格審查將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消報(bào)名或聘用資格。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：(1)本人有效期內(nèi)身份證;(2)戶(hù)口簿(或印有戶(hù)主和本人信息的戶(hù)口簿頁(yè)面);(3)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū),無(wú)法提供的，由本人提供書(shū)面說(shuō)明);(4)應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

面談和資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知。

面試開(kāi)始48小時(shí)前，相關(guān)人員確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位從面談成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)面試

面試由南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員面談成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象(其中，招聘計(jì)劃3名及以上的崗位，按1:2確定面試對(duì)象)，若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

面試具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知?有關(guān)事宜請(qǐng)及時(shí)關(guān)注南潯人力資源網(wǎng)(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html) 或報(bào)名系統(tǒng)(“人才來(lái)了碼”微信公眾號(hào))。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式(其中駕駛員崗位面試環(huán)節(jié)采取駕駛技能考核等形式進(jìn)行)，面試成績(jī)采用100分制，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，不得確定為體檢、考察對(duì)象。

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按照1：1確定體檢人員。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前;若面試成績(jī)也相等，另加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，確定體檢人員。

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=面談成績(jī)×30%+面試(技能考核)成績(jī)×70% 。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

(五)體檢、考察

1、體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢相關(guān)事宜另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

3、體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象。考察標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。

4、經(jīng)體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

5、在面試、體檢、考察等階段放棄或經(jīng)體檢、考察不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，從面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(六)公示、聘用

1?公示?經(jīng)體檢?考察合格后確定的擬聘用人員,在南潯人力資源網(wǎng)(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)公示7天。

2、聘用。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用人員，并簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定約定試用期，試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、遞補(bǔ)。在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，征求招聘單位同意后，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡在報(bào)名、資格審核、面談、面試、體檢、考察、公示及聘用等招聘環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報(bào)考資格條件的，取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員對(duì)招聘計(jì)劃中的崗位、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求以及其他相關(guān)資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)按照招聘計(jì)劃中招聘單位的咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)聘過(guò)程中考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(四)本次招聘聘用的編外人員統(tǒng)一與湖州南潯雷博人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至各招聘單位。

(五)本公告未盡事宜，由南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�咨�?xún)電話(huà)：0572-3020768(工作日時(shí)間，節(jié)假日除外);監(jiān)督電話(huà)：0572-3023236(工作日時(shí)間，節(jié)假日除外)。

附件1：2022年上半年南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員計(jì)劃表

附件2：2022年浙江省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)參考目錄

湖州市南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月24日

原標(biāo)題：2022年上半年南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/rszp/20220524/i3192433.html

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