編制和公務員的區(qū)別

編制和公務員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點，1、不同的制度：在中國，編制是一種人事制度，公務員是行政編制。2、資金來源不同：公務員完全由政府分配;事業(yè)編制的分為全額財政分配、差別分配和自立。3、不同身份：公務員是各級黨政機關(guān)的工作人員，編制則是社會提供公益事業(yè)。

編制和公務員的資金區(qū)別：

公務員是單位的正式工作人員，工資由財政全額支付。編制的工資由財政或者自給自足支付全部或者部分。工資有三種形式：一種是充分參考公務員待遇和全額財政撥款，如林業(yè)局。一個是差異，給一個百分點，然后你自己的單位會給你一個百分點，就像公立醫(yī)院一樣。還有一種制度，不計酬，只給政策，不花錢。許多人認為公務員管理嚴格，機構(gòu)編制管理松散。作為單位的正式員工，公務員的工資和福利待遇必須高于事業(yè)單位。這種理解有一些誤解。公共機構(gòu)的薪酬結(jié)構(gòu)不同于公務員。一般來說，編制的工資高于公務員。

編制和公務員在崗位之間轉(zhuǎn)變的區(qū)別：

在縣級黨政機關(guān)，單位的公務員和事業(yè)單位的工作人員往往沒有區(qū)別。局機關(guān)公務員數(shù)量少，且多為下屬機構(gòu)人員�？h委可以直接將企業(yè)編制負責人晉升為縣局副局長，并自動將其轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓諉T編制。通常，在城市以上的級別，公務員和職業(yè)人員之間的區(qū)別非常明顯。工作人員通常不會在很大范圍內(nèi)交叉。一般來說，他們履行各自的職責，承擔各自的職責。特別是副科級以下人員的崗位不能相互轉(zhuǎn)換，但到了副科級后可以相互轉(zhuǎn)換。例如，可以從事業(yè)單位直接提拔人員為局副科長或科長，并自動轉(zhuǎn)入公務員編制。

編制和公務員的招考區(qū)別：

所有公務員都通過公務員考試(包括公共機構(gòu)的公務員)。編制的招聘不會招聘公務員。公共機構(gòu)的招聘主要針對科學、教育、文化、衛(wèi)生、交通等系統(tǒng)，申請考試時有一些具體限制。例如，申請教師需要教師資格證書，申請醫(yī)院需要醫(yī)生資格證書。

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