2022年海南省儋州市招聘政府雇員29名公告

為深入貫徹落實(shí)省委省政府《關(guān)于支持儋州洋浦一體化發(fā)展的若干意見》，進(jìn)一步提升儋州洋浦干部人才隊(duì)伍專業(yè)化水平，招納四方之才建設(shè)儋洋經(jīng)濟(jì)圈，創(chuàng)建自由貿(mào)易港港產(chǎn)城融合發(fā)展先行區(qū)、示范區(qū)，根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘政府雇員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘共24個(gè)崗位29人，具體崗位要求詳見《2022年儋州市政府雇員(中級(jí))招聘崗位信息表》(附件1)。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持公開、公平、公正原則;堅(jiān)持人才優(yōu)先、擇優(yōu)聘用原則。

三、招聘范圍、條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會(huì)，實(shí)行公開招聘。

(二)招聘條件

1.具有中國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1986年11月21日至2004年11月20日期間出生);

3.研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位(含2023屆高校畢業(yè)生);

4.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求，服從組織的工作安排;

5.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和其他條件。

6.有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(2)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)被開除公職的;

(4)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

(5)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(7)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

(8)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

(9)目前為我市在編在崗的人員;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

7.報(bào)考人員不得報(bào)考雇用后即構(gòu)成“有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作”的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。同時(shí)，不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

通過(guò)儋州市人民政府網(wǎng)、“儋州人才”微信公眾號(hào)等渠道向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名系統(tǒng)注冊(cè)時(shí)間2022年11月21日15:00至2022年12月5日17:00止，根據(jù)審核意見補(bǔ)充材料截止時(shí)間2022年12月6日17:00(截止注冊(cè)后一天)，逾期不再受理。

2.報(bào)名形式

采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)址：網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://baokao.oxcoder.cn/)，選擇點(diǎn)擊相應(yīng)招聘考試項(xiàng)目，報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公開招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名包括填寫報(bào)名信息、簽署“考生誠(chéng)信考試承諾書”、上傳照片、查詢資格審查結(jié)果等環(huán)節(jié)。

3.報(bào)名時(shí)考生請(qǐng)按順序提供以下材料：

(1)本人近期正面1寸免冠彩色證件照片(上傳至報(bào)名系統(tǒng)底部證件照專用欄);

(2)有效身份證正、反兩面;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證書及相關(guān)教育資質(zhì)認(rèn)證材料;

(4)相應(yīng)崗位所需要的專業(yè)技術(shù)職稱資格證書等;

(5)根據(jù)報(bào)考崗位條件要求提供工作經(jīng)驗(yàn)證明，證明應(yīng)為所在單位出具;

(6)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))(http://www.chsi.com.cn/)下載打印有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(7)崗位要求的其他證明材料。

圖片上傳要求：以上材料都以jpg圖片格式上傳。

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公開招聘公告，詳細(xì)了解招考對(duì)象、范圍、報(bào)考條件、報(bào)名程序以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)名期間，所需材料提供不全者，一概不接受報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填報(bào)，提供有關(guān)信息和材料，須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé);凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或者填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

報(bào)名時(shí)間截止后，考試招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例的(按規(guī)定以1:3的比例確定)，該崗位將相應(yīng)減少計(jì)劃招聘人數(shù)直至取消。取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在指定時(shí)間前，依據(jù)資格條件改報(bào)其他崗位，如不在指定時(shí)間前進(jìn)行改報(bào)其他崗位的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

(三)資格審查

資格審查小組根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)提交的材料進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員在信息提交后，隨時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，未通過(guò)資格初審的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充材料或改報(bào)，如不在指定時(shí)間前進(jìn)行信息提交的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

確定參加筆試人選，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)發(fā)送短信、郵件的方式通知應(yīng)聘人員參加筆試。

(四)招聘方式

符合招聘的崗位采取筆試、面試(無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試)等方式進(jìn)行。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)。

(2)筆試方式：采取閉卷線上考試方式進(jìn)行，考生須在獨(dú)立、安靜的環(huán)境中通過(guò)自備設(shè)備聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行考試。

(3)筆試時(shí)間：以儋州市人民政府網(wǎng)、“儋州人才”微信公眾號(hào)公告及短信、郵件通知時(shí)間為準(zhǔn)。

(4)筆試成績(jī)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(5)筆試合格分?jǐn)?shù)線：筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。低于筆試合格分?jǐn)?shù)線，不予入圍面試。

(6)筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，考生可自行登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。

2.面試

(1)面試人選：根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:3比例，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照筆試成績(jī)從高到低排名確定參加面試人選。達(dá)不到比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

(2)面試方式：面試主要采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化現(xiàn)場(chǎng)線下面試方式進(jìn)行。采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績(jī)，按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后2位，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論與半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)比例為3:7。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者不予錄用。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(4)面試成績(jī)查詢：面試結(jié)束后考生可自行登錄網(wǎng)站查詢面試成績(jī)。

3.考試招聘綜合成績(jī)計(jì)算

(1)考試綜合成績(jī)?yōu)榘俜种�，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。綜合成績(jī)按四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后2位。按照各招聘崗位計(jì)劃1:1比例從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。(報(bào)考同一崗位擬招聘名額末位有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次按下列辦法確定：考試綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定;若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同情況下，需進(jìn)行加試，以加試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢和考察人員)

(2)考試綜合成績(jī)?cè)谫僦菔腥嗣裾�府網(wǎng)、“儋州人才”微信公眾號(hào)公布。

(五)資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前由資格審查小組進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

上述人員需提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證(未取得畢業(yè)證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供應(yīng)屆畢業(yè)生證明)以及其他招考崗位要求的相關(guān)材料。留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，還需出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料。資格復(fù)審期間未能按要求提供上述材料的，取消面試資格。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報(bào)考人員參加面試的資格。

(六)體檢

根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。

1.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行，體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。

2.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起7天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格;對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察;可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

(七)考察

1.考察主要以政審的方式進(jìn)行。政審對(duì)象包括本人、配偶及家庭主要成員，政審內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、人事檔案、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察。

2.因考察不合格造成崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。因不符合聘用條件或自愿放棄資格等造成崗位空缺的，從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)公示

根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在儋州市人民政府網(wǎng)、“儋州人才”微信公眾號(hào)等予以公示，公示時(shí)間為7天，公示期滿后，對(duì)沒有問題的或舉報(bào)有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)舉報(bào)有問題且影響聘用的，經(jīng)查實(shí)后，不予聘用;對(duì)舉報(bào)有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(九)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的人員，各用人單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期為3年，試用期為6個(gè)月(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

五、薪酬待遇

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，政府雇員(中級(jí))稅前月薪為8000-9000元，并按規(guī)定享受相關(guān)津補(bǔ)貼以及績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

政府雇員(中級(jí))首次勞動(dòng)合同期滿(3年)并續(xù)簽5年勞動(dòng)合同的，按照《儋州市政府雇員安家費(fèi)管理細(xì)則(暫行)》享受一次性安家費(fèi)25萬(wàn)元(稅前)，并依據(jù)自身?xiàng)l件享受省市人才待遇。

六、紀(jì)律要求

應(yīng)聘人員在公開招聘過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

招聘專業(yè)分類參照《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(詳見附件2)，如目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置確定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照具體崗位要求及專業(yè)一致性原則予以認(rèn)定。

報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持電話：010-57420297

工作咨詢電話：0898-88683043

監(jiān)督電話：0898-23885067

(所有電話接聽時(shí)間均為工作日：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)

附件下載：

1.2022年儋州市政府雇員(中級(jí))招聘崗位信息表

2.研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄

中共儋州市委人才發(fā)展局

2022年11月21日

原標(biāo)題：2022年儋州市公開招聘政府雇員公告(一)

文章來(lái)源：https://www.danzhou.gov.cn/danzhou/xxgk/tzgg/202211/t20221121_3312112.html

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（編輯：donghaiyang）