雇員制教師有可能納入編制嗎

這個不一定，主要還是看政策的變化。雇員制的意思，就是招考單位跟你簽勞動合同，合同期限一般比較短，期限到了要續(xù)簽。但只要合同期內，福利待遇是參照當地教師編制執(zhí)行，也就是福利待遇說基本上和教師編制一樣。教師雇員制是合同工或者臨時工，沒有正式編制的。而事業(yè)編教師是通過事業(yè)編考試獲得的。雇員制教師為非在編教師，所有待遇參照同條件在編教師待遇標準核發(fā)，也實行績效工資制，參照同等條件在編教師繳納與職業(yè)年金。

一、考編制的條件有哪些：

1、年齡要求，如果是參加事業(yè)編的考試，在年齡上會有嚴格的限制，大部分地區(qū)在年齡上基本都必須要達到35周歲以下，18周歲以上才能夠參加報考;

2、專業(yè)要求，參加編制考試不僅僅學歷達到要求即可，不同的崗位在專業(yè)方面會有一定的限制。例如與司法有關的崗位，要求是法學專業(yè)的畢業(yè)學生才能夠報考;

3、畢業(yè)時間，會有一些崗位只接受應屆生的報考，如果你畢業(yè)時間已經超過3~5年，就無法參加考試，當然應屆生必須要在限制的時間范圍內取得學歷學位證書;

二、編制類型有哪些：

1、行政編制;

2、事業(yè)編制;

3、企業(yè)編制;

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法;

第二十二條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織;

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