勞務派遣教師工作值得去嗎

勞務派遣教師值不值得去取決于當事人的意愿，如果去了能夠?qū)W到更多的東西，這對當事人的未來的職業(yè)生涯規(guī)劃有很好的幫助作用。對于事業(yè)單位有編制員工和勞務派遣員工，工資福利方面差距很大。一旦出現(xiàn)糾紛，比較麻煩，需要面臨勞務派遣公司和用工單位，在相互糾纏中損害。所以，找工作時要擦亮雙眼，招聘公告有“勞務派遣”的字樣，請理性選擇。

其實對于勞務派遣公司而言，能夠給予就業(yè)者的回復就是正規(guī)的勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是符合相關法律規(guī)定的，可以明確的告訴就業(yè)者的是，勞務派遣員工是不能被隨意辭退的。

勞務派遣和合同工有什么區(qū)別

1、工作性質(zhì)的差別。勞務派遣員工是原單位根據(jù)自己單位的工作性質(zhì)，把自己單位中的一部分業(yè)務，外派給其他公司去做。

而勞務派遣員工主要就是承擔這類的工作，都是可以外包的業(yè)務。勞務派遣員主要是承擔比較繁重的體力勞動。而合同工是由單位招聘過來的員工，并且簽署勞動合同的成為合同工，他們一般從事管理、技術等崗位。

2、用工關系的差別。勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞務合同，再由他們統(tǒng)一管理派送到其他用人單位進行工作的一些工作形式。他們的工資、社保都是由勞務公司進行承擔，用人單位是不管這些的!合同工是直接跟單位簽訂勞動合同，而他們的工資、社保、工作都是屬于用人單位進行管理。

3、使用上的區(qū)別。勞務派遣工他們的工作都比較的有局限性，對于提拔、使用都是由勞務公司進行管理的，而用人單位跟勞務派遣工是沒有什么關系的，不會跟他們簽訂任何合同，也不會去調(diào)動他們的工作崗位。合同工屬于公司正式員工，工作調(diào)動、考核、提拔等單位都是由權利進行的，也可以根據(jù)規(guī)定解除或者續(xù)簽勞動合同。

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