2023-03-13 09:59:51 公務(wù)員考試網(wǎng) http://m.vndl99.com/ 文章來(lái)源:華圖教育
一、簽勞動(dòng)合同的幾種情況根據(jù)
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章“聘用合同”相關(guān)條款規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同,期限一般不低于3年,且只有三種情況才能單位才能解除聘用合同。事業(yè)單位簽訂聘用合同和一般企業(yè)單位與被雇傭?qū)ο蠛炗唲趧?dòng)合同或勞務(wù)合同是有本質(zhì)區(qū)別的。
1、連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30日;
2、年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位,或連續(xù)兩年年度考核不合格;
3、受到開除處分。
二、事業(yè)單位與一般單位簽訂合同的區(qū)別
1、事業(yè)單位聘用合同簽訂的對(duì)象一般為在編人員,簽訂合同前除了要人社核定相關(guān)信息,辦理備案、人事、工資關(guān)系,還需要編辦用編許可。而其他合同簽訂的對(duì)象均為非編人員,既不需要編辦列編,也無(wú)需向人社部門報(bào)備,用不用人、簽不簽合同由單位自己說(shuō)了算。
2、事業(yè)單位與在編人員簽訂聘用合同,此合同非彼合同,不適用勞動(dòng)合同法,而是執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例,只有在上述條規(guī)無(wú)法解決的情況下,才會(huì)尋求勞動(dòng)合同法解決。而其他單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同統(tǒng)一歸口勞動(dòng)合同法管理。
3、事業(yè)單位聘用合同一般是三年一簽。因?yàn)橛芯幹茙谉o(wú)下崗風(fēng)險(xiǎn),很多單位的人事部門圖省事忽略了簽合同這個(gè)環(huán)節(jié),使得不少事業(yè)編制人員以為自己不用簽合同。而其他單位與員工簽訂勞動(dòng)合同并無(wú)保底年限,可以三年一簽,也可以一年一簽。無(wú)論幾年一簽,只要中間有一年不簽訂合同,就意味著下崗,不僅工資拿不到,也無(wú)法繳納社保、公積金。合同的效用與事業(yè)單位聘用合同天差地別。
4、事業(yè)單位招錄在編人員,在招錄公告中一般都會(huì)注明單位性質(zhì)、崗位用編情況,并特別強(qiáng)調(diào)錄用后“按規(guī)定簽訂聘用合同”等細(xì)節(jié),從側(cè)面也證明了事業(yè)單位聘用合同與編制的聯(lián)系。
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