事業(yè)單位改制后原有在編人員怎么辦

關于事業(yè)單位改制為企業(yè)后，原事業(yè)編制工作人員如何安置的問題，細說起來比較復雜，但就目前政策來看，主要有以下四個安置渠道。

1、通過公務員調任程序進入公務員隊伍。對于原事業(yè)單位中，具有干部身份的八級職員(事業(yè)副科級)及以上級別人員，在符合一定的年齡、學歷和任職年限等要求的情況下，可以通過公務員調任程序，進入行政機關獲得公務員身份。這是一種最佳安置方式，但實現(xiàn)起來比較困難。

2、調入其他事業(yè)單位任職。事業(yè)單位改制不可避免地伴隨著原相關事業(yè)職能的合并、劃轉等操作，根據(jù)工作需要和人隨編走等原則，原事業(yè)單位相關事業(yè)工作人員可以通過提拔交流、平級調動等方式，進入其他事業(yè)單位任職或工作。

3、辦理提前退休手續(xù)。面對事業(yè)單位要改制為企業(yè)單位這種情況，對于部分年齡較大，臨近退休的老同志來說，他們無心選擇交流到其他事業(yè)單位重新開始或者變?yōu)槠髽I(yè)人員最終以企業(yè)職工辦理退休，所以，他們大概率會選擇以事業(yè)人員身份辦理提前退休手續(xù)，解甲歸田的同時，留住自己事業(yè)單位工作人員的身份。

4、轉為企業(yè)人員。對于部分厭倦了事業(yè)單位平平淡淡工作和生活的年輕同志來說，他們會選擇留守，畢竟企業(yè)工作具有挑戰(zhàn)性，且福利待遇這塊還是很有吸引力的，所以，這部分工作人員會欣然接受自己身份的轉變(即由事業(yè)單位工作人員身份變?yōu)槠髽I(yè)員工)，并且選擇以企業(yè)人員身份兌現(xiàn)工資待遇和辦理最終的退休手續(xù)。

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