事業(yè)單位請假扣錢嗎

浙江省人事廳

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假工資待遇問題的通知》

浙人薪[1995]79號

二、機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

(一)事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā);

當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21天，下同);當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

福建省公務(wù)員局、福建省人力資源開發(fā)辦公室

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知 》

閩人發(fā)〔2009〕284號

二、事假期間的工資、津貼補(bǔ)貼計(jì)發(fā)

(一)全年累計(jì)事假在8個(gè)工作日及以下的，其工資和省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

(二)全年累計(jì)事假超過8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補(bǔ)貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳

《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知》

皖人社秘[2013]290號

(二)工作人員事假期間工資待遇

1.工作人員全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼全額計(jì)發(fā)。

2.工作人員全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日，不超過66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。

3.全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

4.工作人員事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。

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