2023年江西省撫州宜黃縣教育體育系統(tǒng)招聘高素質(zhì)人才10名公告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委有關(guān)人才工作精神，進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)專業(yè)人才來我縣任教，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定開展宜黃縣2023年教育體育系統(tǒng)公開招聘高素質(zhì)人才工作。為確保人才公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

本次公開招聘工作，成立由縣政府分管教育副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣教體局、縣人社局、縣委編辦、縣財(cái)政局主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的宜黃縣教體系統(tǒng)公開招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在縣教體局內(nèi))，具體負(fù)責(zé)招聘工作的日常事務(wù)。

掃碼進(jìn)入備考群，備考情況早知道

二、公開招聘原則

(一)黨管人才原則。

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

(三)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

(四)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人崗相適原則。

三、公開招聘崗位計(jì)劃

擬面向社會(huì)公開招聘10名高素質(zhì)人才，具體招聘崗位及專業(yè)等要求見附件。

四、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備招聘崗位所需的資格條件;

5.具有崗位所需要的其他條件。

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.在各級(jí)各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

7.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

8.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生;

9.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)崗位條件

1.年齡條件：

所有報(bào)考考生必須在18周歲以上方能報(bào)名，即指2005年6月20日以前出生。報(bào)考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限，35周歲及以下是指1987年6月20日以后出生。

2.學(xué)歷要求：

(1)高素質(zhì)人才應(yīng)具有研究生學(xué)歷;

(2)報(bào)考者取得學(xué)歷學(xué)位的時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前，但對(duì)國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2023年畢業(yè)生，如能在2023年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。

3.具有與崗位學(xué)科一致的教師資格證書(含參加2023年春季教師資格認(rèn)定、且在2023年8月底前可取得教師資格證書的人員)。

4.在職人員(即已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄用或聘用的在編在職工作人員)在報(bào)名結(jié)束前須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。在職人員中如有最低服務(wù)年限的，須滿最低服務(wù)年限或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

5.“限高校應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位，報(bào)考人員須為通過全國統(tǒng)一的研究生入學(xué)考試，在國內(nèi)普通高等學(xué)�；虺袚�(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系(個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系)和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，于2023年8月31日前畢業(yè)的2023屆普通高校畢業(yè)生(應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬到2023年12月31日)。除2023屆普通高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生(即：國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)也可報(bào)考。

2023年取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員,可以報(bào)考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等)畢業(yè)生的考生身份均為非應(yīng)屆畢業(yè)生。

如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)向宜黃縣教體局咨詢，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。

五、公開招聘工作程序

本次人才公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在宜黃縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxyh.gov.cn/)及“宜黃組工微訊”微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名時(shí)間與方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2023年6月20日—7月12日，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-7662383。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員需到宜黃縣教體局人事股進(jìn)行報(bào)名，并按要求提交以下書面材料：

①《宜黃縣2023年事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》一式3份;

②學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、教師資格證、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份;

③2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供學(xué)歷學(xué)位證書的，應(yīng)出具2023屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

④在職人員須持所在單位和主管部門及同級(jí)組織人事部門出具的同意報(bào)考證明;

⑤近6個(gè)月同底1寸免冠彩色證件照3張(含電子檔)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。

網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員將報(bào)名材料(與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一致)一并掃描后，將掃描件發(fā)送至yhjyjrsg@126.com郵箱，郵件主題請(qǐng)注明：崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)(掃描件均為jpg 圖片格式，大小在200kb—300kb，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名)。應(yīng)聘人員報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系宜黃縣教體局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

(三)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，條件不符的取消面試資格。公開招聘資格條件審查工作，資格審查貫穿招聘工作的全過程(包括試用期)。

2.考生報(bào)名實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消面試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響面試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.報(bào)考人員應(yīng)遵守本次公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)面試

1.面試時(shí)間：2023年7月22日，考生于當(dāng)日早上7:30前進(jìn)入面試地點(diǎn)。

2.面試地點(diǎn)：宜黃縣第三中學(xué)

3.面試方式

面試不設(shè)開考比例，面向社會(huì)公開招聘高素質(zhì)人才面試采取說課加答辯的方式。面試時(shí)間共55分鐘，其中備課時(shí)間40分鐘，說課10分鐘，答辯5分鐘。

4.成績(jī)計(jì)算

面試總分為100分，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試時(shí)缺席、遲到或違紀(jì)的考生，其面試成績(jī)以零分計(jì)算;不計(jì)入該考生所報(bào)崗位及考場(chǎng)平均分基數(shù)。面試成績(jī)以70分為合格線，低于70分的不予錄取。按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，在合格線及以上的考生中從高分到低分等額確定入闈資格審查人員。如出現(xiàn)末位同分，按考生說課得分高者入闈，如出現(xiàn)說課得分同分，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素得分高者入闈。

同一職位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在面試小組得分×(同一職位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終面試成績(jī)。

(五)體檢

1.根據(jù)面試得分從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1劃定體檢人員。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字)〔2021〕3號(hào)執(zhí)行。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的，取消應(yīng)聘資格。

(六)考察和資格復(fù)審

1.縣教體局、由縣人社局組成考察組，對(duì)體檢合格者的品德作風(fēng)、專業(yè)水平、業(yè)績(jī)成果、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察了解，同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

2.考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案送達(dá)縣教體局人事股。

(七)遞補(bǔ)

因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，可從面試成績(jī)70分以上的同崗位未入圍考生中按高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

(八)確定擬聘用對(duì)象

根據(jù)面試結(jié)果和考察情況，由縣公開招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象，在宜黃縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(九)簽訂聘用合同

1.公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響公開招聘的，按規(guī)定與擬聘用對(duì)象簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.擬聘用對(duì)象無正當(dāng)理由逾期7個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣教體系統(tǒng)公開招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

六、公開招聘待遇及安置方式

1.此次面向社會(huì)公開招聘的高素質(zhì)人才，均為事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，享受人才引進(jìn)規(guī)定的有關(guān)政策待遇。

2.應(yīng)聘人員錄用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為3年，其中第一年為試用期。試用期滿后由縣教體局、縣人社局進(jìn)行年度考核，年度考核不合格者予以解聘。服務(wù)期未滿的若需調(diào)離，則按繳納違約金處理。

七、其他事項(xiàng)

1.本次人才公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

2.本公告由縣教體系統(tǒng)公開招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開招聘工作未盡事宜，由縣教體系統(tǒng)公開招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件下載：

1.宜黃縣2023年教體系統(tǒng)公開招聘高素質(zhì)人才報(bào)名登記表

2.宜黃縣2023年教體系統(tǒng)公開招聘高素質(zhì)人才崗位計(jì)劃表

原標(biāo)題：宜黃縣2023年教育體育系統(tǒng)公開招聘高素質(zhì)人才工作方案

文章來源：http://www.jxyh.gov.cn/art/2023/6/20/art_2001_4003268.html

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