2023-07-21 10:13:05 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
肥西縣數(shù)字化建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司,2021年經(jīng)肥西縣委縣政府批準(zhǔn)成立。為深入推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí),作為全縣數(shù)字化建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施平臺(tái),服務(wù)全縣數(shù)字基礎(chǔ)、數(shù)字政府、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字社會(huì)、數(shù)字文化等數(shù)字化建設(shè)任務(wù)。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會(huì)公開招聘7名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
1.堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
2.按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考察相結(jié)合的方法。
二、招聘人數(shù)及崗位
本次招聘人數(shù)為7人,具體招聘崗位及要求詳見附件。
三、報(bào)考條件
1.遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),品行端正,誠(chéng)信廉潔,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有良好的政治修為和職業(yè)素養(yǎng);
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
3.遵守憲法和法律;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件。
崗位表中的“35周歲以下”為“1987年7月1日以后出生”,其它以此類推。工作經(jīng)歷要求,截止時(shí)間為2023年7月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算,在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查,尚未作出最終結(jié)論的;
5.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,尚在有效期內(nèi)的人員;
6.具有個(gè)人不良信用記錄的;被人民法院列為失信被執(zhí)行人的;
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘程序?yàn)榫W(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和聘用。主要程序如下:
(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名方式:采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名網(wǎng)址:考生登錄新安人事考試網(wǎng)(https://m.goodjobs.cn/s?78/72)報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)間:2023年7月20日8:00-2023年8月1日18:00。
4.新安人才網(wǎng)統(tǒng)一接收應(yīng)聘者報(bào)名申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷,按照招聘需求和崗位條件對(duì)報(bào)考資格和報(bào)名信息進(jìn)行審核。
報(bào)名簡(jiǎn)歷必須包含以下基本信息:姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、戶籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和工作內(nèi)容等,并按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求上傳相關(guān)證明材料(注:如應(yīng)聘人員提供簡(jiǎn)歷和資料內(nèi)容不完整,導(dǎo)致無法判定是否合格,則視為不合格)。
5.報(bào)考人員報(bào)名后24小時(shí)至2023年8月2日12:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。審核不合格的可以在資格初審截止前改報(bào)其他崗位。資格審查貫穿招聘工作全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,提供虛假材料,不符合招聘條件者,隨時(shí)取消相關(guān)資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。如網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^,請(qǐng)于8月2日18:00前通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用45元/科,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
6.報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后,各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)比例不足1:5的,取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。報(bào)考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位,時(shí)間為8月3日08:00-12:00,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考者沒有改報(bào)其他崗位的,可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
7.完成網(wǎng)上繳費(fèi)后,可于2023年8月3日18:00至8月4日24:00從網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)新安人事考試網(wǎng)(https://m.goodjobs.cn/s?78/72)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
(二)考試
1.筆試
(1)筆試采取閉卷形式進(jìn)行,每科滿分為100分。
101、102崗位筆試科目為《公共知識(shí)(A卷)》和《專業(yè)知識(shí)》!豆仓R(shí)(A卷)》主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、公文、管理等綜合知識(shí),《專業(yè)知識(shí)》主要根據(jù)崗位任職條件和資格考察專業(yè)技能和理論知識(shí)!豆仓R(shí)(A卷)》和《專業(yè)知識(shí)》按5:5合成總成績(jī),總成績(jī)?yōu)榘俜种啤?/p>
201、202、203崗位筆試科目為《公共知識(shí)(A卷)》和《申論》!豆仓R(shí)(A卷)》和《申論》按5:5合成總成績(jī),總成績(jī)?yōu)榘俜种啤?/p>
204、205崗位筆試科目為《公共知識(shí)(B卷)》!豆仓R(shí)(B卷)》主要包括政治、法律、公文、管理、新媒體等綜合知識(shí)。
(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
(3)筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在新安人事考試網(wǎng)(https://www.xinanpta.cn)公布筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。依據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高分到低分按各崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同,一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
2.資格復(fù)審及面試
(1)資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查,應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件,凡與報(bào)考資格條件要求不符、信息不符(簡(jiǎn)歷履歷)或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的,考試成績(jī)視為無效。由此出現(xiàn)人選缺額的,原則上依照考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用80元/人,領(lǐng)取面試通知書。
(2)面試主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力、實(shí)際操作能力和綜合能力等。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,第三位四舍五入)。若某一崗位面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng),其面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(3)考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故未能按時(shí)參加面試的,取消其面試資格。
3.成績(jī)合成
考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6合成確定,上述成績(jī)按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,第三位四舍五入,從高分到低分,按1:1的比例等額確定參加體檢和考察人員,若出現(xiàn)合成總成績(jī)并列的,按面試成績(jī)高低取舍。
(三)體檢與考察
1. 體檢由公司統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容〉的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。如擬聘對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的,由用人單位決定是否遞補(bǔ)。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善失信約束制度構(gòu)建誠(chéng)信建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2021〕14號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察視為不合格。
(四)公示
體檢、考察均合格的人員,在新安人才網(wǎng)上公示3天。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題,經(jīng)查證屬實(shí)的,取消資格。
(五)聘用手續(xù)及待遇
1.本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理,聘用人員與報(bào)考單位簽訂聘用合同,按照國(guó)家法律規(guī)定享受職工保險(xiǎn)待遇;薪資福利按照肥西縣數(shù)字化建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司有關(guān)制度執(zhí)行。
2.聘用人員實(shí)行試用期3個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。
3.聘用人員一律與原單位脫鉤,否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。
4.建立考生備選庫(kù)。本次招聘對(duì)已參加考試的考生進(jìn)行備選登記。如出現(xiàn)人員空缺,由用人單位決定是否遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則依據(jù)相關(guān)程序,在該批次考試中按考生合成成績(jī)從高分到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充,遞補(bǔ)有效期設(shè)置為一年,從錄用公告公示時(shí)間起計(jì)算。
(六)應(yīng)聘須知
1.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé),若在資格審查、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將取消其考試或錄用資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密,不退還報(bào)名資料。
3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
4.每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位,請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。
5.招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系,請(qǐng)保持通信暢通。
6.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
7.筆試費(fèi)用45元/科,面試費(fèi)用80元。
監(jiān)督舉報(bào)電話:0551-68841189(縣紀(jì)委監(jiān)委)
附件下載:
肥西縣數(shù)字化建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司及下屬子公司2023年招聘崗位(第二批)
原標(biāo)題:肥西縣數(shù)字化建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司及下屬子公司2023年工作人員招聘公告
文章來源:https://www.ahfeixi.gov.cn/zwgk/rszk/120197975.html
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