2023-08-23 10:16:11 公務員考試網 http://m.vndl99.com/ 文章來源:華圖教育
事業(yè)單位公開招聘要堅持什么相結合?
事業(yè)單位公開招聘的人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。具體招聘辦法由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進行。
事業(yè)單位公開招聘主要遵循以下三條基本原則
一是要按照“誰主管、誰負責”的原則,實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理,強調進人上開透明,著重規(guī)范制度、條件、程序和權限。
二是堅持單位用人自主權與政府宏觀管理相結合。公開招聘制度在招聘計劃編制、崗位條件設置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權,在政策指導和監(jiān)督方面強調組織人事部門與事業(yè)單位上級主管部門的監(jiān)管職能,通過對招聘方案、聘用人員的備案監(jiān)管,達到控制進人數(shù)量、提高進人素質的目的,實現(xiàn)政府的宏觀管理。
三是堅持分級分類指導的原則。事業(yè)單位門類繁多,情況復雜,不同層級、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實際情況,因此在招聘方案備案的權限上,我省明確各級組織、人力資源社會保部門是同級事業(yè)單位公開招聘的主管機關,實行分級管理。在分類上,要求考試科目、方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定,不強求統(tǒng)一,主要考察招聘崗位必需的專業(yè)知識、業(yè)務素質和工作技能。
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