公務員面試評分標準

考官給考生的面試環(huán)節(jié)打分，當然不會憑借個人喜惡決斷，而是遵循嚴格的標準要點，根據(jù)實際表現(xiàn)進行打分。具體打分表如下圖所示：

面試評分標準呈現(xiàn)多元性，主要體現(xiàn)在舉止儀表，語言表達，綜合分析能力，計劃組織協(xié)調(diào)能力，解決問題能力，言語理解與表達能力，應急應變能力，人際交往能力。下面是詳細信息：

1、舉止儀表：穿著得體，沒有手部或腿部小動作，說話沒有口頭禪或一些亂七八糟的口頭語。

2、語言表達：回答時較為流暢，沒有明顯的磕巴，停頓過長，或者邏輯混亂和層級錯誤。

3、綜合分析能力：通過社會現(xiàn)象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等考察考生的分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰、對策是否務實。

4、計劃組織協(xié)調(diào)能力：主要考察考生計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力怎么樣等等。

5、解決問題能力：分為公共服務領域問題以及政務服務領域問題。

6、言語理解與表達能力：主要考察考生針對不同對象，能夠采取不同語言方式將自己的思想清晰條理的表達出來、讓聽者接受的能力。

7、應急應變能力：以熱點事件為背景，考察考生在投訴接待、阻撓執(zhí)法等方面的應變能力。

8、人際交往能力：機關單位工作中，與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。

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