公務(wù)員和事業(yè)編退休待遇有什么區(qū)別

公務(wù)員和事業(yè)編退休待遇有什么區(qū)別?

公務(wù)員退休后的待遇按照職務(wù)級別，事業(yè)編制退休后的待遇按照職稱高低發(fā)放，公務(wù)員的退休工資比事業(yè)單位和企業(yè)要好些。

一、退休工資不同

1、公務(wù)員退休工資工作滿35年可領(lǐng)取原工資的90%，30年至35年可領(lǐng)取原工資的85%，25年至30年可領(lǐng)取原工資的80%，以下等級每5年發(fā)放一次。

2、事業(yè)單位養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金=(全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)平均月繳費工資)2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指標)2×繳費年限*1

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存款/月數(shù)

二、保險福利不同

1、公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行

2、事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，實行社會化。

職務(wù)工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標準。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

級別工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別由原有的15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。

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