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公務(wù)員考試

事業(yè)單位試用期辭職會(huì)有誠(chéng)信記錄嗎

2023-10-27 16:12:14 公務(wù)員考試網(wǎng) http://m.vndl99.com/ 文章來源:華圖教育

試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中,勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況,從而決定是否要選擇對(duì)方,因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是有辭職選擇權(quán)的,那么,有人會(huì)疑問,事業(yè)單位試用期辭職會(huì)被記入誠(chéng)信檔案嗎?為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí),下面一起來看看吧,相信會(huì)對(duì)你有所幫助。一、事業(yè)單位試用期辭職會(huì)被記入誠(chéng)信檔案嗎若單位存在違法行為, 可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

還在試用期,即使未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭職一般有兩種情形:

(一)是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

(二)是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述,在事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職,只要是依照法定流程辭職的,不會(huì)被記入誠(chéng)信檔案。

二、試用期辭職要交違約金嗎《勞動(dòng)法》第32條明確規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi),解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利,即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi),只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下,才能解除勞動(dòng)合同。

其次,試用期內(nèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動(dòng)者支付違約金。我們國(guó)家很多省市對(duì)于違約金的設(shè)立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定,只有存在少數(shù)的情況,如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時(shí)即使合同有違約金的約定,也不一定有效。所以勞動(dòng)局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金,并不恰當(dāng)。

三、試用期單位應(yīng)該給員工交社保嗎首先,根據(jù)有關(guān)法律,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次,只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性,就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定,雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,該約定也無效。

以上就是為您介紹的關(guān)于事業(yè)單位試用期辭職是否會(huì)被記入誠(chéng)信檔案的相關(guān)內(nèi)容,由上述可知,只要是經(jīng)過法定流程進(jìn)行的辭職,一般都是不會(huì)被記入誠(chéng)信檔案的,不過最好還是與用人單位做好溝通和離職工作的交接。

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