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正常參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對違規(guī)違紀(jì)情形有異議的人員可以于筆試成績公布后3日內(nèi)(含公布當(dāng)天)向當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)申請查疑。

(二)體能測評

公安、監(jiān)獄、戒毒機(jī)關(guān)人民警察職位和審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)司法警察職位，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體能測評。

體能測評由招錄單位負(fù)責(zé)，按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》及相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。體能測評時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)和進(jìn)入體能測評人員名單，詳見招錄單位于2023年4月中旬在“考錄專題網(wǎng)頁”或招錄單位網(wǎng)站上發(fā)布的體能測評公告。

(三)面試和專業(yè)能力測試

1.資格復(fù)審

州(市)級及以上公務(wù)員主管部門在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(須進(jìn)行體能測評的測評結(jié)果為合格)的報(bào)考者中，按不超過職位招錄數(shù)2倍的比例和筆試成績由高到低的順序，確定各職位參加資格復(fù)審人員，詳見《報(bào)考指南》。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于2:1的招考職位，按合格分?jǐn)?shù)線以上人員數(shù)確定參加資格復(fù)審人員。

招錄單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審工作。資格復(fù)審公告于2023年4月中旬在“考錄專題網(wǎng)頁”或招錄單位網(wǎng)站上發(fā)布，時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單等具體事項(xiàng)詳見資格復(fù)審公告。進(jìn)入資格復(fù)審的人員持筆試準(zhǔn)考證(兩份)、本人身份證原件、所在學(xué)�；蛘邌挝簧w章的報(bào)名推薦表(報(bào)考選調(diào)生職位的攜帶選調(diào)生報(bào)名推薦表即可)、報(bào)名登記表及相關(guān)證明材料參加資格復(fù)審，由招錄單位對報(bào)考者報(bào)名信息進(jìn)一步核實(shí)。有關(guān)材料主要信息不實(shí)、不符合職位要求影響資格審查結(jié)果的，招錄單位有權(quán)取消該報(bào)考者參加面試的資格。報(bào)名推薦表(含選調(diào)生報(bào)名推薦表)、報(bào)名登記表等材料可從“考錄專題網(wǎng)頁”下載、打印。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試和專業(yè)能力測試。資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達(dá)到面試比例的職位，以進(jìn)入該環(huán)節(jié)人員須具備的條件，按筆試成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試比例的職位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人數(shù)開展面試。面試及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

2.組織實(shí)施

面試由州(市)級及以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，詳見公務(wù)員主管部門指定網(wǎng)站或招錄單位網(wǎng)站發(fā)布的面試公告。面試滿分100分，參加面試人數(shù)與招錄人數(shù)比達(dá)到或高于2:1的職位合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于2:1的職位合格分?jǐn)?shù)線為70分。

部分招錄單位在面試階段組織專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試滿分100分，專業(yè)能力測試設(shè)置情況、測試內(nèi)容和所占綜合成績分值等事項(xiàng)見《招考簡章》或公務(wù)員主管部門發(fā)布的面試公告。

面試和專業(yè)能力測試結(jié)束2日內(nèi)，由州(市)級及以上公務(wù)員主管部門通過公務(wù)員主管部門指定網(wǎng)站或招錄單位網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考者的面試和專業(yè)能力測試成績。

(四)考生綜合成績

綜合成績的計(jì)算方法為：未組織專業(yè)能力測試的，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成;組織專業(yè)能力測試的，按照筆試成績占50%、面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%的比例合成，其中，專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，綜合成績四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后3位。

四、體檢和考察

面試結(jié)束后，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照綜合成績職位排名和職位招錄人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，由招錄單位認(rèn)真核實(shí)是否存在“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形(詳見《報(bào)考指南》)，具有“同等條件下優(yōu)先錄用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察的人選，然后依次按照面試成績、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績由高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。

體檢及考察工作由招錄單位組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位，有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。涉及個(gè)別職位調(diào)整體檢有關(guān)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的，詳見《招考簡章》或者面試公告。

考察工作按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。招錄單位將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求，對政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

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