2024年安徽黃山學(xué)院高層次人才招聘90名公告

為做好2024年度黃山學(xué)院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

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一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

詳見黃山學(xué)院2024年度人才引進(jìn)計(jì)劃(附件一)。

三、招聘條件

(一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)年齡要求

博士研究生年齡一般要求40周歲以下(1984年1月1日后出生)，副高以上職稱年齡一般在45周歲以下(1979年1月1日后出生);省部級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1974年1月1日后出生);學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(四)人才類別及引進(jìn)待遇

詳見黃山學(xué)院2024年度高層次人才引進(jìn)政策。

四、報(bào)名

應(yīng)聘者進(jìn)入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報(bào)名(http://rszp.hsu.edu.cn/)。博士及高層次人才采用“簡化程序”的方式進(jìn)行招聘考核，報(bào)名不受時間限制(全年招聘)。

五、資格初審

各用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃、條件及崗位有關(guān)要求，對應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審(其中，科研業(yè)績成果由人事處、科研處審核認(rèn)定)。

六、考試考核

資格初審合格人員須進(jìn)行試教考核和學(xué)術(shù)考核，考核方式采取筆試、面試、試講等多種方式進(jìn)行，考核主要對應(yīng)聘人員教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)能力等方面進(jìn)行綜合評價。

(一)專業(yè)筆試

專業(yè)筆試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識和分析、解決問題等能力。滿分 100 分。

(二)專業(yè)能及測試(面試及試講)

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。滿分 100 分。

(三)心理健康測試

考核結(jié)束后進(jìn)行心理健康測試。

七、成績合成

各用人單位自主組織考核為主，招聘考核筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績按照筆試40%和專業(yè)能力測試60%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績。所有成績計(jì)算時均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。考核合格人員由招聘單位黨政聯(lián)席會議(領(lǐng)導(dǎo)班子會議)研究具體引進(jìn)意見，并報(bào)學(xué)校審核。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對體檢、考察及心理健康測試均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站和網(wǎng)站公示7天。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

(一)保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督(監(jiān)督電話:黃山學(xué)院紀(jì)委0559-2546599)。

(二)請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)最終擬聘用人員必須在2024年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件(境外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部認(rèn)證證書)、就業(yè)報(bào)到證原件(如原有聘用單位的，須提供原單位解除聘用關(guān)系的證明)等材料，并來校報(bào)到，否則學(xué)校將取消聘用資格。

(四)本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。如對招聘工作有不明之處，請與人事處白老師、曹老師，聯(lián)系電話：0559-2546556, 我們將進(jìn)行及時、有效地處理。

特此公告

附件：黃山學(xué)院2024年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表.xls

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