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公務(wù)員考試

公務(wù)員績效發(fā)放標(biāo)準

2024-05-07 15:42:17 公務(wù)員考試網(wǎng) http://m.vndl99.com/ 文章來源:華圖教育

公務(wù)員的績效發(fā)放標(biāo)準主要分為兩部分:基礎(chǔ)性績效獎金和獎勵性績效獎金。各單位會從年度績效獎金總額中劃出一定比例作為獎勵性績效獎金,通常為40%。獎勵性績效獎金的發(fā)放依據(jù)考核情況確定,考核包括日常考核和年度考核。

日常考核依據(jù)月工作任務(wù)和季度目標(biāo)進行,定期督辦并實行“百分制”量化考核,考核結(jié)果會公示。年度考核則在增加或扣除每季度的加分或減分累計后,取得的分數(shù)為年度考核總分。

考核結(jié)果不僅影響績效獎金的分配,還關(guān)聯(lián)干部提拔任用、干部召回管理、評先評優(yōu)等?冃И劷鸬木唧w發(fā)放標(biāo)準可能包括月平均獎金、節(jié)日補貼、年終一次性獎金等,這些都會歸并入總績效工資。此外,還有基于考核結(jié)果的嘉獎獎金,不同級別的獎勵標(biāo)準不同。

以上是法律方面的有關(guān)規(guī)定,如果您遇到相關(guān)問題或想獲得更專業(yè)的建議,可以咨詢律師。

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