公務員考核等級

公務員考核等級是對公務員實際表現優(yōu)劣的一種高度概括性的評價方式，主要考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核等次分為四個等級：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。具體來說：

優(yōu)秀：表示公務員在考核年度內工作表現出色，成績顯著，超出了一般的期望和要求。

稱職：意味著公務員的工作表現達到了職位的要求，能夠勝任工作，完成了既定的任務和目標。

基本稱職：表示公務員的工作表現基本滿足職位要求，但可能在某些方面還有改進的空間。

不稱職：意味著公務員的工作表現未能達到職位的基本要求，可能存在明顯的不足或未能完成工作任務。

公務員的年度考核結果將作為調整職位、職務、職級、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退等的依據。如果公務員連續(xù)兩年被評定為不稱職，可能會面臨辭退的風險。

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