2024-07-10 14:26:38 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
為全面貫徹落實省委創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略，著力推動澗西區(qū)產(chǎn)才融合發(fā)展，以人才“關(guān)鍵變量”激發(fā)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“最大增量”。經(jīng)研究決定，面向社會公開引進研究生學歷人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進計劃
擬引進研究生學歷人才30名，其中事業(yè)單位常規(guī)引進20名，“政錄企用”專項引進10名。具體崗位計劃見《澗西區(qū)2024年引進研究生學歷人才崗位計劃表》(附件1)。
二、引進對象
引進對象為國內(nèi)全日制普通高等院校碩士研究生、博士研究生，取得國家教育部留學服務(wù)中心認證的全日制碩士、博士學歷學位的海外留學人員(不含定向生、委培生)。以上人員本科學歷不含專升本，且需為國內(nèi)全日制本科院校畢業(yè)。
三、資格和條件
(一)應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán);
2.符合引進對象年齡條件限制，碩士研究生年齡在30周歲以下(1993年7月1日及以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1988年7月1日及以后出生);
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);具有符合崗位要求的工作能力，并服從組織安排;
5.引進的碩士、博士研究生其研究生或本科畢業(yè)院校至少一個是國內(nèi)外知名高校(2022年教育部公布的第二輪全國147所“雙一流”大學或最新QS世界大學排名前100名的院校，詳見附件2、附件3);
6.碩士、博士研究生須在2024年7月31日前取得碩士、博士學歷學位證書;海外留學回國人員須取得國家教育部留學服務(wù)中心認證的國(境)外博士、碩士學歷學位認證書;
7.具備擬聘用崗位要求的其他資格條件，其中專業(yè)條件按照教育部和國務(wù)院學位辦下發(fā)的《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》執(zhí)行，具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為一級學科的，即該一級學科所包含的二級學科均符合要求;對于《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學科(專業(yè))和境外留學專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學習內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷;
8.已就業(yè)人員須提供現(xiàn)工作單位(具有人事管理權(quán)限)同意報考證明;
9.具備擬聘用崗位要求的其他資格條件和法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)凡有下列情形之一者，不得報名
1.澗西區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;
2.曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.曾被開除黨籍或公職的人員;
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;
6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、引進程序
(一)報名和資格初審
1.提交報名申請�？忌�2024年7月16日8:30至2024年7月19日17:00期間登錄洛陽人事考試網(wǎng)(http://www.lysrsks.com)，按網(wǎng)站提示進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按照要求如實填寫并保存報名信息。報名信息保存后，報名系統(tǒng)會自動生成并反饋一個報名序號，報名序號是報名者查詢報考資格初審結(jié)果的重要依據(jù)，請妥善留存。報名信息保存后，請及時按系統(tǒng)提示上傳照片。每名考生只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試使用的有效期內(nèi)的二代居民身份證或臨時身份證必須一致。
2.查詢資格初審結(jié)果�？忌�2024年7月17日8:30至2024年7月20日17:00期間登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審由報名系統(tǒng)即時審核，主要審核報考者填報的信息是否齊全、格式是否正確、基本條件是否符合。資格初審不對報考者填報信息的真實性、準確性進行審核，初審?fù)ㄟ^不代表報考者符合崗位報考條件。通過資格初審的考生，不能再報考其他崗位。提交信息截止時間(7月19日17:00)之前，未通過審查的人員，可以改報其他崗位，提交信息截止時間(7月20日17:00)之后，所有報考者不能再報考其他崗位。通過報考資格初審的人員即可參加面試資格確認，不需要繳納費用。
3.資格審查貫穿此次引進人才工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件、提供虛假材料或違反引進工作規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。
(二)資格確認和面試
1.面試前，通過報考資格初審的考生均要進行現(xiàn)場面試資格確認(具體安排另行通知)，采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進行，其他人代理無效�？忌孕邢螺d并填寫《澗西區(qū)2024年引進研究生學歷人才面試資格確認表》，一式1份，并提交以下材料原件及1份復(fù)印件：
(1)有效期內(nèi)的二代身份證(身份證復(fù)印件正反面在同一A4紙上復(fù)印);
(2)畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表;國外高校畢業(yè)生需提供教育部出具的國外學歷及學位認證書)，本科及以上學歷均需提供;
(3)在職人員須提供所在單位加蓋公章的同意報考證明或辭職手續(xù);
(4)應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學位證的，須由所在學校出具2024年7月31日前可以取得“雙證”的證明(加蓋公章)。
2.通過面試資格確認的考生現(xiàn)場領(lǐng)取面試資格確認單，參加面試時必須同時攜帶面試資格確認單和有效二代身份證(電子身份證因考場電子設(shè)備限制不予確認)。面試資格確認具體時間和地點，請及時關(guān)注澗西區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jxq.gov.cn)公告欄。未按規(guī)定時間進行資格確認的，視為自動放棄面試。
3.面試資格確認結(jié)束后，達不到擬引進人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3比例的，經(jīng)澗西區(qū)引進研究生學歷人才工作領(lǐng)導小組研究，相應(yīng)核減計劃數(shù)或取消引進崗位，其中核減的引進計劃數(shù)可調(diào)劑到其他崗位，并及時向社會發(fā)布引進計劃調(diào)整公告。
4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試履行崗位職責所要求的邏輯思維能力、分析與解決問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等基本素質(zhì)和能力，滿分100分，低于75分的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
面試時間、地點及具體安排另行通知，請及時關(guān)注澗西區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jxq.gov.cn)公告欄。未按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄面試。
5.符合條件的博士研究生，報考事業(yè)單位常規(guī)引進崗位的，可免面試，直接進入體檢考察環(huán)節(jié);報考“政錄企用”專項引進崗位的，需要通過報考崗位對應(yīng)企業(yè)的專業(yè)測試后(75分以上)，可免面試，直接進入體檢考察環(huán)節(jié)。如未通過專業(yè)測試，則仍需參加面試。專業(yè)測試在紀檢部門2名以上工作人員的監(jiān)督下，由企業(yè)自行組織，測試結(jié)果及時向社會發(fā)布。
(三)體檢和考察
1.根據(jù)考試成績，按照報考同一崗位從高分到低分的順序以1:1.5的比例確定參加體檢人員。比例內(nèi)末位考試成績并列時，按7位面試考官打分的總分從高到低確定體檢人員并進入體檢。如果按以上條件排序成績?nèi)匀幌嗤�，則參加加試排出名次。參加體檢人員名單在澗西區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jxq.gov.cn)上公布。體檢標準按照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一組織，不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
2.因體檢自愿放棄或不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在報考同崗位的考生中，按考試成績從高分到低分的順序進行等額遞補(考試成績并列時，按7位面試考官打分的總分確定排名，如果總分相同，則參加加試排出名次)。之后的考察、公示、聘用環(huán)節(jié)因自動放棄資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的出缺，均不再遞補。
3.根據(jù)考試成績和體檢結(jié)果等額確定考察人選�？疾觳扇�別談話、實地調(diào)查、查閱檔案等方式進行�？疾靷�(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績、社會信用等�？疾鞎r還須進一步核實引進人員是否符合公告規(guī)定的資格與條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
(四)公示
根據(jù)面試、體檢、考察情況等額確定擬引進人選，在澗西區(qū)人民政府網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
(五)聘用
1.事業(yè)單位常規(guī)引進
經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，雙方建立人事聘用關(guān)系。
與有關(guān)單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負責與相關(guān)單位解除，如不能在辦理聘用手續(xù)前解除的，不予聘用。擬引進人才自接到通知起，7個工作日內(nèi)報到，無故逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。
2.“政錄企用”專項引進
經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，雙方建立人事聘用關(guān)系，同時，澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心、服務(wù)企業(yè)、擬聘用人員簽訂三方協(xié)議，約定各方的權(quán)利、義務(wù)、獎懲及日常管理等內(nèi)容。
與有關(guān)單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負責與相關(guān)單位解除，如不能在辦理聘用手續(xù)前解除的，不予聘用。擬引進人才自接到通知起，7個工作日內(nèi)報到，無故逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。
五、待遇和管理
(一)事業(yè)單位常規(guī)引進
1.編制管理。聘用人員最低服務(wù)期3年(含試用期1年)。澗西區(qū)委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，試用期內(nèi)納入澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心“人才專項編制”管理，由區(qū)委組織部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排崗位鍛煉和選派參與中心工作，用人單位配合做好引進人才的日常管理和轉(zhuǎn)正考核等工作。試用期滿，考核合格正式聘用并納入各分配單位管理，考核不合格的取消聘用。
特別約定：最低服務(wù)期內(nèi)(含試用期)，除組織調(diào)整外，個人不得申請調(diào)離;對違約放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案;除報考澗西區(qū)編制管理的職位以外，用人單位不予開據(jù)其他考試同意報考證明。
2.崗位工資待遇。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員(相當正科級工資待遇)執(zhí)行;博士研究生聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。在沒有相應(yīng)崗位情況下，可按照河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。
3.考核管理。聘用人員納入澗西區(qū)高層次人才庫進行重點跟蹤服務(wù)和管理，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔重用或晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級。
(二)“政錄企用”專項引進
1.編制管理。聘用人員最低服務(wù)期為3年(含試用期1年)，其中入企服務(wù)2年(含試用期)。澗西區(qū)委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，納入澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心人才專項編制管理，派駐至服務(wù)企業(yè)工作。試用期滿由澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心和用人單位進行綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
特別約定：最低服務(wù)期內(nèi)(含試用期)，除組織調(diào)整外，個人不得申請調(diào)離;對違約放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案;除報考澗西區(qū)編制管理的職位以外，用人單位不予開據(jù)其他考試同意報考證明。
入企服務(wù)已滿2年且自愿脫編留企的，不受上述特別約定限制。
2.崗位工資待遇。聘用人員服務(wù)企業(yè)期間，擁有事業(yè)單位編制身份，工資社保執(zhí)行事業(yè)單位標準由區(qū)財政負擔。
試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員(相當正科級工資待遇)執(zhí)行;博士研究生聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。在沒有相應(yīng)崗位情況下，可按照河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。除此之外，入企服務(wù)期間企業(yè)可以根據(jù)人才發(fā)揮作用情況，發(fā)放一定的績效獎勵。
3.考核管理。聘用人員在企業(yè)服務(wù)期間，納入澗西區(qū)高層次人才庫進行重點跟蹤服務(wù)和管理，接受澗西區(qū)組織人事部門和服務(wù)企業(yè)雙重管理。聘用人員在服務(wù)企業(yè)期間做出突出貢獻的按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔使用或晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級。
4.期滿雙向選擇。聘用人員服務(wù)企業(yè)期滿后，可進行雙向選擇。
(1)選擇到事業(yè)單位工作的，結(jié)合兩年服務(wù)期間的年度考核結(jié)果、工作業(yè)績、所學專業(yè)和能力特長，進行調(diào)劑分配，經(jīng)區(qū)委編委和組織人事部門研究，明確安排至區(qū)財政全供事業(yè)單位崗位工作。
(2)選擇留在企業(yè)發(fā)展的，在辦理完事業(yè)單位辭職手續(xù)后，原三方協(xié)議同時自動失效，需與服務(wù)企業(yè)重新簽訂勞動合同，收回之前使用的人才專項編制。
5.存在下列情況之一的，退出引進人才庫管理，不享受服務(wù)企業(yè)期滿安置：
(1)年度考核結(jié)果為“不合格”的;
(2)服務(wù)企業(yè)期間，違反國家法律法規(guī)，從事違法犯罪活動的;違反企業(yè)管理制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的;
(3)不服從組織和服務(wù)企業(yè)管理的;
(4)因其他原因，無法在我區(qū)正常開展工作的。
六、紀律與監(jiān)督
(一)報考者不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位�；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。
(二)引進人才所有工作人員主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反引進人才工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
(三)本次人才引進，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格審核、面試資格確認、專業(yè)測試、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格�？忌男姓\信原則，要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次人才引進工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。
(四)本次引進人才不出版也不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或者個人舉辦考試輔導培訓班。對于社會上有關(guān)考試培訓、網(wǎng)站或者出版物等宣傳，請廣大考生提高警惕、理性對待，避免上當受騙，防止權(quán)益受損。
七、信息發(fā)布
澗西區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jxq.gov.cn)為本次引進人才工作的指定平臺，有關(guān)引進人才的信息及相關(guān)事項通過上述平臺發(fā)布，請報名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。由于個人原因錯過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動放棄。
本《公告》未盡事宜，由澗西區(qū)引進研究生學歷人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0379—64823198;網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0379-69933807
咨詢時間：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30。
附件：1.澗西區(qū)2024年引進研究生學歷人才崗位計劃表.doc
澗西區(qū)引進研究生學歷人才工作領(lǐng)導小組
2024年7月8日
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