2024年江西省贛州市崇義縣總醫(yī)院招聘工作人員27名公告

附件：崇義縣總醫(yī)院2024年公開(kāi)招聘合同制衛(wèi)技人員計(jì)劃表

為加強(qiáng)崇義縣總醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足臨床一線服務(wù)需求，經(jīng)崇義縣總醫(yī)院黨委研究決定，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制衛(wèi)技人員27名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位與名額

合同制衛(wèi)技人員27名：西醫(yī)臨床醫(yī)生崗位9名、護(hù)士崗位11名、影像診斷醫(yī)生崗位2名、檢驗(yàn)技術(shù)崗位1名、影像技師崗位1名、中醫(yī)醫(yī)生崗位2名、康復(fù)技師崗位1名。

二、專業(yè)條件及資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.符合招聘崗位條件。

(二)下列人員不具備報(bào)考資格

1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨籍，尚未解除黨紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

2.曾在各級(jí)事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

3.贛州市各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員(含編制備案制人員、用人備案制人員)，或招聘考試已經(jīng)入圍體檢、考察對(duì)象及擬聘用人員，但未完成聘用程序的人員;

4.法律法規(guī)有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

(三)崗位學(xué)歷、專業(yè)及年齡等條件

詳見(jiàn)《崇義縣總醫(yī)院2024年公開(kāi)招聘合同制衛(wèi)技人員計(jì)劃表》

(四)其他要求

考生為崇義縣總醫(yī)院鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院臨聘人員的，需個(gè)人向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，報(bào)總醫(yī)院批準(zhǔn)后方可報(bào)考。

三、招聘工作程序

(一)報(bào)名時(shí)間、方式及遞交材料

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月15日—19日(上午8:30至12:00，下午14:30至17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：崇義縣總醫(yī)院人民醫(yī)院門診八樓人力資源部。

3.報(bào)名方式：應(yīng)聘者攜本人相關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證等)原件、復(fù)印件及個(gè)人簡(jiǎn)歷、1寸近期免冠彩照2張、相關(guān)業(yè)績(jī)材料等到總醫(yī)院人力資源部報(bào)名，并填寫(xiě)《崇義縣總醫(yī)院公開(kāi)招聘報(bào)名表》。

4.報(bào)名比例：報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例一般不低于3：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。對(duì)特殊短缺專業(yè)、難以形成競(jìng)爭(zhēng)的醫(yī)生崗位，適當(dāng)降低開(kāi)考比例;如報(bào)名者只有1人的，原則上筆試成績(jī)不低于60分，面試成績(jī)不低于70分。

(二)資格審查

1.人力資源部在接受應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)對(duì)其進(jìn)行資格初審，審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)告知或以電話形式通知應(yīng)聘者本人。

2.面試前由人力資源部、黨群部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部組成資格審查小組，根據(jù)本《招聘工作方案》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。

3.資格審查應(yīng)貫穿于招聘工作全過(guò)程，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審查。對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

四、考試方法

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。

1.招聘方式：采取筆試、技能考核和面試相結(jié)合。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，面試測(cè)評(píng)方法根據(jù)實(shí)際情況確定，包括結(jié)構(gòu)化面試、操作等。經(jīng)資格審查符合崗位招聘條件的醫(yī)院急需引進(jìn)的高層次人才或短缺專業(yè)人才(研究生在讀及以上學(xué)歷、完成規(guī)培人員、中級(jí)以上職稱人員)開(kāi)辟“綠色通道”，免筆試，免筆試者面試須達(dá)到70分以上。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4.公開(kāi)招聘考試總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試、面試、操作分?jǐn)?shù)各為100分。考生總成績(jī)計(jì)算方法為：醫(yī)生、康復(fù)、醫(yī)學(xué)影像崗位筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%;護(hù)士、檢驗(yàn)崗位筆試成績(jī)占50%、技能考核成績(jī)占30%、面試成績(jī)占20%。成績(jī)均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。如末位總成績(jī)相同的，取面試高分者，筆試成績(jī)和面試成績(jī)相同者，由總醫(yī)院人力資源部組織采取加試方式確定入闈體檢人員。

五、體檢與考察

(一)根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)將提前告知體檢對(duì)象。

(二)體檢工作由總醫(yī)院人力資源部組織實(shí)施。初次體檢不合格或?qū)�體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論3日—7日內(nèi)可復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)對(duì)未按要求體檢或體檢不合格者不予聘用，出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)根據(jù)成績(jī)排名、體檢結(jié)果等額確定擬聘用人員名單經(jīng)總醫(yī)院黨委會(huì)議研究通過(guò)后進(jìn)行政審。

六、公示與聘用

(一)對(duì)政審合格的擬聘人員，在“健康崇義”微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(二)擬聘人員公示期間，對(duì)結(jié)果有異議的將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按程序上報(bào)總醫(yī)院審批。

(三)對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。合同期5年，試用期3個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。有關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

七、招聘工作紀(jì)律

(一)監(jiān)察組要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。負(fù)責(zé)招聘工作人員在組織實(shí)施公開(kāi)招聘時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)所有已接觸面試試題的面試考官、面試工作人員，嚴(yán)禁以任何形式接觸未進(jìn)行面試的應(yīng)聘者。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、本《招聘方案》由崇義縣總醫(yī)院公開(kāi)招聘合同制衛(wèi)技人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0797-3813045

監(jiān)督電話：0797-3812334

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