2024年寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)招聘公告

附件：

1.《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員崗位計劃一覽表》

2.《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員報名表》

3.《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員資歷量化得分審核表》

4.《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員資格復審表》

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根據(jù)中共吳忠市委組織部、市人力資源和社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市財政局聯(lián)合印發(fā)《關于吳忠太陽山開發(fā)區(qū)等單位人事薪酬制度改革相關方案的批復》(吳人社發(fā)〔2021〕61號)精神，為穩(wěn)步推進人事薪酬制度改革，寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)面向社會公開招聘8名聘用制工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘原則

堅持面向社會、條件公開、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘聘用制工作人員8名，其中：辦公室(政務服務中心)1名，黨群工作部1名，規(guī)劃建設局1名，經(jīng)濟合作局2名，應急管理和生態(tài)環(huán)境局2名，科技人才局1名。招聘崗位要求詳見《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)公開招聘聘用制工作人員崗位計劃一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有下列資格條件的人員可以應聘：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

3.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任感;

4.有志于從事園區(qū)工作，具有較強的基層適應性、相融性;

5.年齡一般為18周歲以上，35周歲及以下(1988年8月31日及以后出生)，博士研究生年齡放寬到40周歲及以下(1983年8月31日及以后出生);

6.具有國家承認的大學本科及以上學歷，香港、澳門及國外學歷須經(jīng)教育部留學服務中心認證;

7.崗位所需的其他條件(工作經(jīng)驗截止時間為2024年8月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)驗);

8.符合《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)公開招聘聘用制工作人員崗位計劃一覽表》(附件1)中各招聘崗位要求的相關條件;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具有下列情形的人員不得應聘：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計、紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;

5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;

6.在校期間因?qū)W術造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員;

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

8.按照國家、區(qū)市有關規(guī)定，尚未滿服務年限的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

9.參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動的;

10.因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

11.定向培養(yǎng)人員服務期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的;

12.已招聘的特崗教師;

13.現(xiàn)役軍人;

14.與園區(qū)管委會領導班子及部門負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的崗位，以及有關規(guī)定明確應當回避的崗位;

15.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)報名初審

1.報名方式：采用現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的形式進行。

2.報名時間：2024年9月9日9：00至2024年9月13日18：00。

3.報名地點：寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管委會413辦公室。

4.報名要求：

(1)應聘人員現(xiàn)場報名時應攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證書，上述材料準備原件及復印件各1份，一寸近期免冠藍底照片3張，崗位要求中共黨員的，須提供黨員證明材料;自行在學信網(wǎng)上打印教育部學歷證書電子注冊備案表1份;提交填寫完整的《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管委會公開招聘聘用制工作人員報名表》1份(電子版打印，附件2)。應聘報名表要如實、詳盡填寫，注明應聘崗位，粘貼照片。

(2)應聘人員網(wǎng)上報名郵箱為nxld2011@163.com。應聘人員須如實填寫《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管委會公開招聘聘用制工作人員報名表》，連同本人的報名相關證明材料掃描件發(fā)送到對應的電子郵箱，郵件名稱統(tǒng)一為“應聘單位+崗位+姓名”。凡不提供應聘材料或提供材料不齊全的不予審核。網(wǎng)上報名初審情況通過報名郵箱予以回復，請應聘人員及時查看審核結(jié)果。

(3)《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管委會公開招聘聘用制工作人員報名表》(附件2)下載方式：登錄“寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會微信公眾號”下載。專業(yè)類別參考《寧夏回族自治區(qū)2024年考試錄用公務員職位專業(yè)指導目錄》。

(4)應聘人員所填信息必須真實無誤、符合崗位要求，每位應聘人員限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。

(5)應聘人員所留的聯(lián)系方式應準確無誤并保持電話暢通，如因聯(lián)系方式變化或電話不暢通造成延誤的，造成的后果由應聘人員自負。

5.資格初審：資格初審與報名同期進行，重點對應聘人員填報信息進行初步審查核對。對符合招聘條件的，予以通過;對提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補充后仍不全的不予通過;對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。報名結(jié)束后根據(jù)資格審查情況及時對報名及資格初審合格人員進行公示。

(二)考試方式及成績計算

考試采取筆試、資歷量化、面試相結(jié)合的方式進行�？荚嚳偝煽儼凑�(筆試成績*80%+資歷量化得分*20%)×50%+面試成績×50%計算(博士研究生應聘人員面試成績即為考試總成績)�？荚嚳偝煽兙�計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)筆試

筆試人選為資格初審合格的應聘人員。筆試分值100分，時限為120分鐘。考試內(nèi)容包括行業(yè)及業(yè)務知識、政治素養(yǎng)、管理知識與技能等。筆試設置開考比例為(崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比)3:1，達不到3:1筆試開考比例的，經(jīng)公開招聘工作領導小組研究，可適當降低開考比例。筆試合格分數(shù)線，由公開招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定，筆試成績按規(guī)定程序面向社會公示。筆試具體時間、地點等相關事宜另行通知。筆試成績登錄“寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會微信公眾號”，進行查詢。

(四)資歷量化

資歷量化分值100分，分學歷學位、職業(yè)資格等級、工作經(jīng)歷3部分，每個單項取最高值，詳見《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員資歷量化得分審核表》(附件3)。資歷量化人選為筆試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員。由公開招聘領導小組根據(jù)招聘崗位實際要求,對應聘人員學歷學位、職業(yè)資格等級、工作經(jīng)歷等相關資歷進行量化評分，并按規(guī)定程序面向社會公布。

(五)資格復審

資格復審人員按照3:1的面試開考比例(博士研究生應聘人員不占用此比例)，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，依據(jù)筆試和資歷量化綜合成績(筆試和資歷量化綜合成績=筆試成績*80%+資歷量化得分*20%)從高分到低分依次確定后，在面試前進行復審，擬進入面試人員需提供相關資格證件和材料，包括應聘人員本人有效期內(nèi)身份證、學歷(學位)證、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》、個人征信報告、個人無犯罪記錄證明、資格復審表(一式兩份，寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會微信公眾號下載)、聘用制工作人員報名表、招聘崗位要求的相關資格證書的原件以及相關工作經(jīng)歷證明材料(社保繳費清單或勞動合同)，詳見《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員資格復審表》(附件4)。上述證件及相關材料均須交驗原件，留存復印件，復審合格的應聘者取得面試資格。擬進入面試資格復審最后一名筆試和資歷量化綜合成績相同的并列人員一并進入資格復審。資格復審具體時間、地點另行通知。資格復審合格的面試人員名單在“寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會微信公眾號”上公示，公示時間為3個工作日。

(六)面試

面試人選為資格復審合格人員。招聘崗位未達到3:1面試開考比例的(博士研究生應聘人員不占用此比例)，經(jīng)公開招聘領導小組研究，可按照實際人數(shù)進行面試。面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進行。面試內(nèi)容包括專業(yè)及業(yè)務知識、管理知識與勝任崗位要求的相關能力水平等。面試采用百分制計算應聘人員的成績，面試時間為15分鐘，面試成績由面試評委當場評判，在面試結(jié)束后按規(guī)定程序面向社會公示。面試具體時間、地點另行通知。

博士研究生應聘人員不參加筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

(七)體檢考察人選確定

根據(jù)考試總成績，按崗位招聘計劃1:1的比例，確定體檢考察人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績相同的，按面試成績由高到低確定體檢考察人選，若面試成績也相同的，按筆試和資歷量化綜合成績由高到低確定。總成績按規(guī)定程序面向社會公示。

(八)體檢

1.體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。應聘人員體檢標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員承擔。

2.招聘單位或應聘人員對體檢結(jié)論有疑問的,經(jīng)公開招聘工作領導小組研究同意,可以申請復檢1次，復檢應安排在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別的其他醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，應聘人員申請復檢的，復檢費用由應聘人員承擔。若體檢不合格，則取消考察資格，考察人員名額由考試總成績高分到低分依次遞補。

3.應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，已經(jīng)錄用的解除勞動關系。

4.體檢合格的應聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄錄用資格。考察具體時間由公開招聘工作領導小組確定，并通知考察人選。

(九)考察

考察主要通過查閱應聘者個人檔案、個別談話、實地考察、查詢社會信用記錄等方式開展。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況�？疾烊诉x須保持通訊暢通，聯(lián)系電話和通訊地址如有變化，及時聯(lián)系告知招聘單位，因考察人選個人原因無法進行考察的，后果自負。

(十)崗位遞補及不予遞補的情形

1.在資格復審階段，不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額，從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)控制線以上的應聘者中，根據(jù)筆試和資歷量化綜合成績由高分到低分依次遞補。

2.在體檢、考察、公示階段因應聘者自愿放棄、體檢或考察不合格，反映有影響聘用問題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)考試總成績由高到低依次遞補�？荚嚳偝煽兿嗤�的，按面試成績由高到低依次遞補。

3.不予遞補情形。資格復審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補。

(十一)公示和聘用

考察合格的應聘人員確定為擬聘用人員，名單在“寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會微信公眾號”公示5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。對公示期滿無異議或公示期間反映的問題不影響聘用的，將由園區(qū)管委會與擬聘用人員簽訂勞動合同，首次訂立勞動合同期限3年，試用期不超過6個月。試用期內(nèi)不符合錄用條件或經(jīng)考核不合格的，解除勞動合同。

五、薪資待遇

錄用人員按照《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管委會內(nèi)設機構(gòu)工作人員日常績效考核辦法》等文件計發(fā)工資，依法參加社會保險和住房公積金等。

六、其他事項

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由公開招聘工作領導小組研究決定。根據(jù)需要對招聘工作安排作出調(diào)整的，將及時在“寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會微信公眾號”發(fā)布補充公告或通知，請廣大應聘者及時關注。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

咨詢電話:0953-2693418(辦公室)

公開招聘監(jiān)督電話:0953-2691266(園區(qū)紀工委)

請在工作時間內(nèi)撥打以上電話。工作時間:周一至周五,上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。

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（編輯：houxue）