2025年安徽省滁州學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告

為做好2025年度滁州學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見(jiàn)滁州學(xué)院2025年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表(見(jiàn)附件)。

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三、引進(jìn)待遇

詳見(jiàn)滁州學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)政策和學(xué)校網(wǎng)站。

四、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，引進(jìn)的國(guó)外高校畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家教育部學(xué)歷認(rèn)證;

(七)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

自本公告正式發(fā)布之日起啟動(dòng)，招滿為止。

(二)簡(jiǎn)歷投遞

應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，可從如下兩種方式中選擇一種投遞簡(jiǎn)歷：

①郵箱報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)考的崗位資格條件和自身實(shí)際，將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各階段學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和科研業(yè)績(jī)材料掃描件等報(bào)名材料投遞至各用人單位招聘郵箱(附后)，按照“畢業(yè)學(xué)校—學(xué)歷學(xué)位—所學(xué)專業(yè)—姓名—應(yīng)聘單位(學(xué)院)”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息，并保證所提交材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

②系統(tǒng)報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄滁州學(xué)院人才招聘網(wǎng)(網(wǎng)址：https://zp.chzu.edu.cn:7443/zp.html)，點(diǎn)擊“高層次人才”欄目申請(qǐng)崗位，按要求注冊(cè)登錄，填寫(xiě)應(yīng)聘信息、提交相關(guān)應(yīng)聘材料，并保證所提交材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

六、資格審查

各用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃、條件及崗位等有關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)后，以電子郵件或電話通知應(yīng)聘者參加考核考試的時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考試考核

(一)考核方式

用人單位成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員原則上不少于7人，具體考核內(nèi)容如下：

1.筆試

筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評(píng)分，試題按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密。

2.專業(yè)能力測(cè)試

專業(yè)能力測(cè)試可通過(guò)試講、面試、說(shuō)課及實(shí)務(wù)操作等一種或多種方式進(jìn)行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專業(yè)能力測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績(jī)以及實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷等方面情況。

各用人單位可根據(jù)高層次人才學(xué)科專業(yè)實(shí)際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測(cè)試中的一種或兩種結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

(二)心理健康測(cè)評(píng)

參加考核的應(yīng)聘人員還須參加心理健康測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。

八、成績(jī)合成

筆試和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均以百分制計(jì)算。應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)根據(jù)考核方式確定：高層次人才考核可適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項(xiàng)實(shí)際考核成績(jī)確定為最終成績(jī);如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測(cè)試70%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。

各用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對(duì)象。

九、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會(huì)議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)1次。

十一、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事項(xiàng)

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開(kāi)展，學(xué)校紀(jì)檢部門全程進(jìn)行監(jiān)督(紀(jì)委辦公室0550-3512355)。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(三)根據(jù)實(shí)際工作需要，招聘計(jì)劃若需調(diào)整，報(bào)批上級(jí)主管部門審批。

(四)聘期目標(biāo)任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校2025年人才引進(jìn)相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。

(五)本公告最終由滁州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

十三、聯(lián)系方式

學(xué)校網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn

人事處聯(lián)系方式：(0550)3510868

學(xué)校地址：安徽省滁州市會(huì)峰西路1號(hào)

學(xué)校郵編：239000

各二級(jí)學(xué)院聯(lián)系方式：

附件：滁州學(xué)院2025年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表.xlsx

滁州學(xué)院

2025年3月20日

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