2025年山東省青島市生態(tài)環(huán)境局部分事業(yè)單位招聘緊缺急需人才6人

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))等文件要求，青島市生態(tài)環(huán)境局所屬部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及人數(shù)

具體招聘人數(shù)、崗位和崗位類別需求詳見(jiàn)附件。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員需符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法、法律，無(wú)違法犯罪記錄;

3.熱愛(ài)生態(tài)環(huán)境保護(hù)事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)成績(jī);

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

6.符合崗位要求的其它條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

-有問(wèn)題-找老師

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除黨籍的人員,被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員, 被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)且記錄期限未滿的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

臺(tái)灣居民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

在符合專業(yè)等其他條件的前提下，畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工、預(yù)備技師(含技師)職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))的高級(jí)技校、技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)�？�、大學(xué)本科的崗位。

普通高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)在2025年7月31日前取得。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年3月25日09:00—2025年3月31日17:00

采取網(wǎng)上報(bào)名的方法進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)登錄網(wǎng)站(https://c.exam-sp.com/qdstj)，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，仔細(xì)閱讀注意事項(xiàng)，按系統(tǒng)要求瀏覽招聘崗位并選擇報(bào)名。

對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1：3)的崗位，原則上取消招聘計(jì)劃。

(二)資格審查

招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員須對(duì)提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有隱瞞情況或提供虛假材料,一經(jīng)查實(shí),將取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

確定進(jìn)入面試人員需到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)查�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)查的時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜將另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)查的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提交以下材料：

1.報(bào)名表;

2.有效的居民身份證;

3.符合報(bào)名條件的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件等材料;

4.單位同意報(bào)考證明。在職人員需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明;

5.與報(bào)名表同底版的2寸近期免冠彩色照片兩張;

6.工作經(jīng)歷證明(僅環(huán)境評(píng)估崗位提供);

7.其他相關(guān)證明材料。

四、考試

考試采取面試和專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行(面試和專業(yè)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知),面試后按不低于1:3的比例確定人選進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。各崗位通過(guò)資格初審人員與崗位招聘人員比例超過(guò)5:1的，將在面試環(huán)節(jié)前增加初試，初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。初試時(shí)間、地點(diǎn)、形式等另行通知。

1.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面能力。面試成績(jī)采取百分制計(jì)分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布并于當(dāng)天在青島市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。

2.專業(yè)測(cè)試。主要考查應(yīng)聘人員崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用、崗位專業(yè)(業(yè)務(wù))能力水平以及潛能。專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分按100分計(jì)算，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分，對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。

3.成績(jī)核算。按面試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)50%:50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)，采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)相同的，按照面試成績(jī)高低順序排序。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分招聘崗位，由高分到低分按不高于1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面向社會(huì)公布�？山Y(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序并等額組織。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位(主管部門)根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在青島市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，可從進(jìn)入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示。公示期滿后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、有關(guān)要求

1.公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)招聘工作存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案，名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不得再次報(bào)考我局事業(yè)單位考試。

2.本次招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0532-82899903

監(jiān)督電話：0532-82964381

請(qǐng)?jiān)谝韵聲r(shí)段撥打(工作日上午9:00-11:30，下午13：30-17:00)

本簡(jiǎn)章由青島市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)解釋。

附件：青島市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2025年公開(kāi)招聘緊缺急需人才崗位匯總表.xlsx

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