人事局認(rèn)真做好國資委機關(guān)2006年公務(wù)員考錄工作

    為了進(jìn)一步改善國資委機關(guān)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，2006年國資委機關(guān)、監(jiān)事會及有關(guān)離退休干部局計劃錄用公務(wù)員45名。2005年10月，根據(jù)中組部、人事部的統(tǒng)一安排，國資委人事局進(jìn)行了報名的資格審查工作，共有7416名考生報考國資委，資格審核合格2448人。報考國資委機關(guān)的考生通過中組部、人事部組織的公共科目考試合格線的人數(shù)為332名。

　　2005年12月，國資委的公務(wù)員考錄工作也進(jìn)入了專業(yè)課考試和面試的階段，面對“工作任務(wù)重，時間要求緊”的情況，人事局領(lǐng)導(dǎo)要求全局以先進(jìn)性教育活動為契機，認(rèn)真做好2006年的公務(wù)員考錄工作，堅持做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。人事局為提高委機關(guān)干部隊伍素質(zhì)把好入口關(guān)，積極探索，大膽改革創(chuàng)新面試方式，努力提高服務(wù)意識，充分發(fā)揮窗口作用。在國資委機關(guān)各廳局的大力支持和配合下，較好的完成了專業(yè)課考試和面試及體檢等項工作。

　　一、加強溝通，充分考慮各用人廳局的要求。在匯總各廳局用人需求計劃、組織專業(yè)筆試、面試過程中，人事局始終把各廳局的要求作為工作的出發(fā)點和落腳點，針對不同情況分別協(xié)商，滿足各廳局在考試錄用中的不同要求。根據(jù)有關(guān)用人廳局的需求，組織了其中14個廳局118名考生進(jìn)行了專業(yè)筆試；隨后，人事局集中組織22個廳局143名考生進(jìn)行了面試，并組織所有參加面試的考生進(jìn)行了體檢。

　　二、積極探索，引入先進(jìn)的、科學(xué)的考試方式。在企業(yè)改革局的面試中，人事局嘗試采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法，取得了較好的效果，為今后面試工作的改革創(chuàng)新積累了經(jīng)驗。

　　三、熱情服務(wù)，為考生提供便利，樹立了良好形象。人事局設(shè)立咨詢電話，針對大量考生的來電，都能夠認(rèn)真給予解答；在國資委網(wǎng)站設(shè)立公務(wù)員考錄專欄，方便考生能夠及時了解掌握國資委公務(wù)員考錄的信息；向外地來京考生提供住宿信息，解決考生的后顧之憂。

　　目前，人事局正在對扎實推進(jìn)公務(wù)員考錄的下階段工作進(jìn)行著積極的準(zhǔn)備。

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